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坊間經常流傳一句話：入職因為公司，離職因為領導。雖然可能過于絕對，但不無道理。
作為人力資源的老兵，見過太多“人來人往”，所以人員離職到底是因為什么，也是我經常會思考的問題。
誠然，一個員工的離職，原因肯定是多種多樣的，市面上也有非常多關于員工離職原因的分析，比如職業發展、薪資待遇、家庭原因、工作環境、領導的風格、職場交往等。繁多的原因中，到底哪個才是真正意義上有價值的離職原因，這里的“價值”指的是不可調和的原因，是讓員工沒有猶豫的。
我們都知道，一個人要離職，作為HR去做離職面談也好，直屬領導去“挽留”也好，員工一般不會表達自己的真實離職理由。
曾經我做過一個調查，對從我經歷過的公司里一部分離職后一段時間內的人員做離職原因的訪談。從訪談的結果來看，大部分的人離職都是因為不“舒適”了，這個舒適有身體的，也有心理的。身體的比如加班太多，出差太多，辦公環境惡劣等，心理的一般就是同事關系，上下級關系，不平衡感（薪資待遇與其他同事的比較）等。我發現這些可能都不是最終的原因，或者還是可以往下挖的。刨除掉身體真的不能適應目前的工作外，大部分的人表達出了因為付出與回報不對等，自己身體的付出得不到同等的報酬，這是由身體原因引伸出來的心理問題。因為“身體的付出得不到同等的回報”是一種“感覺”或者是“評價”，到底是不是事實還有待論證。
職場是一個很現實的小社會，人們談論的是付出、回報、貢獻、價值、發展等，所以歸根結底，現實的物質因素是員工離職絕對性的理由，當然非唯一。
曾經也有同事表達說：如果一個月給我**錢，我睡在公司都可以。當員工覺得付出與回報不成正比的時候，就會引出來各種問題，比如公司福利不好、任務太重、節奏太快、壓力太大、領導不好、同事不好等等。這種不平衡的心理感受往往是隨著加入公司越來越久而越來越深，過了“新鮮感”，就都是問題了。
以上就是對員工離職到底是因為什么的一點個人看法，但是隨著00后開始“整頓”職場，我們發現，“自由”的因素正在逐步上升，下次再來分享。
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