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如今的上班族，
各種群里處理工作是常見的事。
如果沒及時回復消息，
會發(fā)生什么？
一切如常？
說明情況？
賠禮道歉？
這幾天，
廣東某企業(yè)的處理方法引發(fā)了熱議。
網絡圖片顯示，
在一個公司內部聊天群，
相關人員發(fā)布了一條行政處罰消息：
鑒于2023年1月10日17點56分，
在公司群內發(fā)布放假通知后，
全員2小時內無回復，
即違反企業(yè)微信使用管理辦法，
公司將進行懲罰，全員罰200元。
接受媒體采訪時，
涉事公司工作人員證實確有此事，
認為
“處罰是根據公司條例和規(guī)章制度來的”。
這家企業(yè)這么做，
于法于情說得過去嗎？
都說不過去！
沒有規(guī)矩，不成方圓。
企業(yè)可以通過制定規(guī)章管理員工行為，
但必須符合法律的要求，
否則就是無效的。
法律是最大、最重要規(guī)矩。
企業(yè)是用人單位，
不是有執(zhí)法權的國家機關，
如果員工有嚴重違法、違規(guī)的行為，
造成用人單位損失，
企業(yè)可以通過法律程序，
提出索賠、解除勞動合同等要求，
但無權對員工進行行政處罰。
文中這家企業(yè)有所謂的“行政部”，
就以為自己能做出行政處罰？
就跟“買老婆餅以為能有老婆”一樣荒唐。
這家企業(yè)在工作群里發(fā)了放假通知，
員工們確實很長時間沒回復，
如果回復更顯尊重，
但沒回復并未對企業(yè)造成實際損失，
所以處罰更顯“出師無名”。
微信、釘釘等即時通訊工具，
為“打工人”更高效地工作提供了便利，
但被一些企業(yè)管理者不恰當使用，
成了考量員工工作態(tài)度的“監(jiān)視器”。
看看這兩件事↓↓↓
2023年春節(jié)期間，
某房企副總裁在群里發(fā)了45個紅包，
第二天發(fā)現(xiàn)有5人沒領紅包。
該副總裁認為，
“對于大群的情況超過24小時不予關注，
是員工缺乏責任心和基本職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)”，
要求這些員工道歉并檢討
并主動發(fā)200元紅包，
否則就開除處理。
2023年也發(fā)生過一件事。
某老板在公司微信群發(fā)了一個紅包，
某員工隨手點開搶到。
不一會兒，人事部門的員工告訴他，
因其上班不認真工作，被老板點名開除了。
原來公司玩的是“釣魚執(zhí)法”。
再看文中這家企業(yè)，
沒有及時回復消息被說是
“違反企業(yè)微信使用管理辦法”，
但如果及時回復，
是不是又有“上班玩手機”
“心思沒用在工作上”之嫌？
類似這種“兩頭堵”的評判方式，
如何“下定義”，
完全看企業(yè)管理層的心情，
這豈是科學的管理方法？
全體員工都不回復群內信息，
企業(yè)管理者也應該反思一下原因。
當規(guī)則背離了常理，
保持沉默就是眾人的權利。
“一罰了之”就是變相逃避管理責任。
對此類不合法、不合情、不合理的罰款，
企業(yè)員工要堅決說“不”。
相關地區(qū)的勞動監(jiān)管部門應及時出手，
對這種現(xiàn)象嚴查嚴管，
讓違法違規(guī)的企業(yè)感受到法律的威嚴，
維護“打工人”的合法權益。
這家企業(yè)“越界”的做法，
也代表了一種普遍現(xiàn)象：
確實有很多企業(yè)要求員工
迅速回復工作群內的消息，
即使是在非工作時間。
如果沒做到，雖不至于罰款，
但挨批也是常見的事。
這一度引發(fā)關于
“非工作時間是否該回工作消息”的討論。
利用即時通訊工具溝通，
應該起到減輕員工負擔的作用，
讓他們更有時間兼顧工作和生活，
有更舒暢的心情投入工作。
員工緊張地關注著群里消息，
只會變得更忙、更累、更緊張，
工作效果只會大打折扣。
最能體現(xiàn)出員工“戰(zhàn)斗力”的，
是出色的成績和認真負責的態(tài)度，
而不是短時間內齊刷刷回復“收到”。
一天到晚盯著員工，能有多大用？
讓勞資關系更和諧，
法制化和人性化真的“一個都不能少”，
你怎么看這種現(xiàn)象，
評論區(qū)說一說！
壬寅年 正月十八
2023-02-18
轉自：央視網
來源： 央視網
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