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不服勞動仲裁裁決結果，應該向哪個法院起訴呢？

我們之前說過，對于發生勞動糾紛的主體可以申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不服的才可以向人民法院提起訴訟。而在此過程中，由于勞動人事爭議實務操作中，各地區的裁審口徑不一致，極有可能導致完全相反的判決結果，因此選擇合理的受理法院，在贏得訴訟方面具有重大意義。首先明確由勞動者作為申請人發起訴訟請求，單位不具有受理機構的選擇權。而若以單位作為申請人，不服勞動仲裁結果的，可以在一定范圍內選擇受理法院。而此程序只適用于“勞動合同履行地”和“用人單位所在地”不一致的情況發生時。

一、案例分析：

下面我們舉一個具體的事例來幫助各位伙伴們理解。生活中我們發現有很多企業，不僅在本省有經營產業，同樣在他省也有經營，那么如果一家企業的公司行政總部和工商注冊地都在深圳福田區，但旗下一個子公司在甘肅省蘭州市，其子公司中員工與用人單位發生了勞動糾紛，此時應該如何處理？選擇在哪里處理呢？

翻閱相關法條發現，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這樣一來就十分明確了，該員工的“勞動合同履行地”就是甘肅省蘭州市的這家子公司；基于就近原則，該員工應該選擇甘肅省蘭州市某個區的勞動人事爭議仲裁委員會。