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我們之前說過，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)糾紛的主體可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才可以向人民法院提起訴訟。而在此過程中，由于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議實(shí)務(wù)操作中，各地區(qū)的裁審口徑不一致，極有可能導(dǎo)致完全相反的判決結(jié)果，因此選擇合理的受理法院，在贏得訴訟方面具有重大意義。首先明確由勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人發(fā)起訴訟請(qǐng)求，單位不具有受理機(jī)構(gòu)的選擇權(quán)。而若以單位作為申請(qǐng)人，不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，可以在一定范圍內(nèi)選擇受理法院。而此程序只適用于“勞動(dòng)合同履行地”和“用人單位所在地”不一致的情況發(fā)生時(shí)。
下面我們舉一個(gè)具體的事例來幫助各位伙伴們理解。生活中我們發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)，不僅在本省有經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)，同樣在他省也有經(jīng)營(yíng)，那么如果一家企業(yè)的公司行政總部和工商注冊(cè)地都在深圳福田區(qū)，但旗下一個(gè)子公司在甘肅省蘭州市，其子公司中員工與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，此時(shí)應(yīng)該如何處理？選擇在哪里處理呢？
翻閱相關(guān)法條發(fā)現(xiàn)，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這樣一來就十分明確了，該員工的“勞動(dòng)合同履行地”就是甘肅省蘭州市的這家子公司；基于就近原則，該員工應(yīng)該選擇甘肅省蘭州市某個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
那如果該子公司不滿仲裁結(jié)果，該怎么辦呢？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。因此，顯然該子公司會(huì)選擇位于深圳福田區(qū)的基層法院。
那如果該員工不滿仲裁結(jié)果，該怎么辦呢？依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三十五條規(guī)定：兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。如此一來，就看兩個(gè)人民法院誰先立案誰就具有管轄權(quán)。
顯然，在此過程中對(duì)于用人單位所在地的判斷似乎成為了一個(gè)難點(diǎn)，到底應(yīng)該如何區(qū)分呢？一般來講，法人或者其他組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地不能確定的，法人或者其他組織的注冊(cè)地或者登記地為住所地。如果能夠確定，則按照已知地來判斷。
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