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沒有工作單位的人，該如何補繳自己的社保？對于沒有工作單位的人，那么實際上這個社保的待遇是沒有辦法來進行補繳的，因為個人是不能夠進行補繳社保的，除非是通過工作單位來進行補繳，當然，你沒有工作單位也是可以正常的來繳納社保的。
因為你可以在自己的戶籍所在地建立靈活就業的社保賬戶，然后逐年交費就可以了，比方說你今年的這個年齡還沒有過45歲，那么從現在開始，正常建立自己的社保賬戶，在累計交費15年以上，那么就可以獲得退休的待遇，也就是說可以在60歲之后獲得一份基本養老金的待遇。所以自主交費也是和企業在職職工是有一個相同的交費標準。
那么如果說你現在過了45歲的一個年齡，這種情況下如果自己在建立靈活就業的社保賬戶，相對來說是比較麻煩的一件事情，因為我們都知道，在累計繳費達到15年以上才能夠正常的辦理退休，但是你距離法定退休年齡的時間已經是不足15年了，所以說不能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休。
那么我們所要面臨的事情就是需要延遲退休，比方說你今年是48歲，那么很明顯，比45歲的年齡要晚了三年，所以說你最終辦理退休的年齡可能相對來說也需要延遲三年。也就是需要達到63歲左右這樣的一個年齡，才可以正常的來辦理退休。當然，如果說現在的年齡還沒有過45歲的年齡，所以我們就要及時的來建立自己的社保賬戶了。
（此處已添加圈子卡片，請到今日頭條客戶端查看）因為較早地建立自己的社保賬戶，可以讓自己按照正常的法定退休年齡來辦理退休，尤其是作為女性來講，因為女性的法定退休年齡相比于男性來說，需要更加提前5~10年的時間，作為靈活就業的女性，一般情況下是可以在55歲的時候來辦理退休，所以說女性我們就要在40歲之前來建立自己的社保賬戶，并且逐年交費就可以了。
當然作為企業的在職職工來說，自己一直在企業單位工作，但是由于企業的原因。導致自己社保出現中斷的情形，并且是在勞動合同關系存續期間之內的一個社保，繳費沒有正常的完成，那么這種情況下就可以要求企業單位來進行補繳，因為企業單位在勞動合同關系存續期間之內，具有法定的責任和義務是不能夠拒絕明確給自己的員工交納社保待遇的。
所以說通過企業單位是可以來進行補繳自己的社保待遇的，但是個人是沒有辦法來補交社保待遇的，這一點是需要注意的。如果說自己在企業單位工作了15年以上，但是企業單位并沒有交納自己的社保，這種情況下你完全可以要求企業單位進行補繳，這個是符合勞動合同法規定的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。
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