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年終獎到手了嗎，有多少……中智咨詢最近公布的一份調查報告顯示，有74%的企業計劃發放年終獎，與上年相比有所回落；年終獎平均為1.8倍月薪，人均2.19萬元，也比上年略有下滑。
發不發
這份年終獎發放計劃調研報告調查了全國500多家企業，發現有74%的企業計劃發放年終獎，與2023年90%的企業發放比例相比有所回落，和2023年的73%的發放比例基本持平。
是否發放年終獎和公司的業績達成率呈正相關關系，業績達成率越高，公司發放年終獎的傾向也越高。從不同業績表現的企業年終獎發放決策來看：
*業績達成或超額達成的企業幾乎全部發放年終獎；
*業績達成率在80%—100%的企業，超七成企業發放年終獎；
*業績達成率在80%以下的企業，發放年終獎的企業占比為五到六成。
什么時候發
這份調研結果顯示，在有年終獎發放計劃的企業中，78%的企業一次性發放年終獎，19%的企業決定兩次發放，另外還有3%的企業表示分兩次以上發放。
從年終獎發放時間來看，近七成（69%）企業將在2023年1月首次發放年終獎，而對于分兩次及以上發放年終獎的企業，第二次或多次發放時間則均勻分布在2023年上半年各月，甚至還有20%的企業表示將在2023年6月以后發放。
發給誰
在發放年終獎的企業中，74%的企業面向全員發放2023年終獎，在選擇只向部分員工發放年終獎的企業中（26%），主要發放對象為員工年度績效考核通過者（77%）和管理人員（73%），另外核心骨干人員（64%）和銷售/業務人員（45%）也是主要發放對象。
圖說：選擇向部分員工發放年終獎的企業主要發放對象 中智供圖（下同）
從年終獎的分配依據來看，八成企業會把員工的個人績效作為分配年終獎的首要依據。同時，在此類考察個人績效的企業中，55%的企業將同時參考個人年終和平時績效結果，45%的企業僅參考個人年終績效結果。除個人績效外，企業也會參考部門績效（53%）、崗位級別（40%）和崗位/人才重要性（29%）等因素。
發多少
年終獎縮水嗎？這份調研結果顯示，2023年企業年終獎相當于月薪的倍數，整體平均為1.8倍，相比2023年的2.1倍有小幅下滑，發放額度回落至2023年疫情期間的水平。
另外，從不同類型企業來看，國有企業年終獎相當于月薪的倍數相對較高（2.4倍），民營企業最低（1.3倍），外企和市場平均值基本相當（1.8倍）。
從整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，略低于2023年的2.37萬元。
圖說：不同城市年終獎水平
從不同城市類型和區域來看，一線城市的企業年終獎水平最高，人均2.83萬元；從經濟區域來看，長三角地區年終獎水平最高，人均2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。
從不同行業來看，金融行業以平均4.6萬元領跑各行業，其次是高科技行業（4.0萬元）。盡管高科技行業年終獎發放企業占比有所降低，但其發放獎金漲幅達6.1%，領先于其他行業。調查者分析，這是由于高科技行業整體的經營業績表現尚可，同時高科技行業的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎水平仍保持增長。
怎么發
有四成企業表示將制定差異化的年終獎發放額度。整體來看，銷售人員的年終獎倍數高于其他類型員工，其中六成企業表示將對銷售中層管理人員發放相當于其月薪3倍及以上的年終獎，另外半數企業表示將針對研發/專業技術人員發放3倍及以上的年終獎。
從年終獎水平來看，中層管理、銷售、職能管理人員年終獎基本和上年持平或略有下滑。而研發/專業技術人員年終獎最為突出，平均值達到3.6萬元，漲幅5.6%。調查者分析，這主要是由于企業在科技創新驅動、數字化變革的形勢下，對于研發技術人員的需求尤其是關鍵核心人才的需求持續上漲，亟需通過年終獎等激勵舉措吸引和保留人才。
新民晚報記者 魯哲
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