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7月28日，李先生咨詢(xún)稱(chēng)其在某公司工作多年，但一直沒(méi)有休年假，單位也沒(méi)有給予他任何補(bǔ)償。李先生問(wèn)，員工不休或少休年休假,工資怎么算？
針對(duì)李先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師指出，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令〔2007〕第514號(hào)）第五條第三款明確規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。”因此單位可以根據(jù)工作需要不為職工安排年休假，但應(yīng)當(dāng)支付職工日工資的300％作為年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）第九條的規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意”以及第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”，單位不能安排年休假的應(yīng)當(dāng)征求職工同意，并按職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，但由于本人原因不愿意休年休假并書(shū)面提出，則只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，楊志元律師認(rèn)為：?jiǎn)挝徊荒馨才拍晷菁俚模瑧?yīng)當(dāng)征求職工同意，并按職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，但如由于本人原因不愿意休年休假并書(shū)面提出，則只支付其正常工作期間的工資收入。
（據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者 向曉文）
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