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有人問到這樣一個社保問題，2023年10月份到現在了，退休中人什么時候能得到正常的退休工資？
是這樣的，退休中人目前很多仍然領取的是預發養老金，并不是最終的養老金待遇。由于中人的養老金核算較為復雜，很多地方也仍在加緊中人的養老金核算工作，只有像江蘇等少數地方才兌現了中人的待遇。
對于只是領取預發養老金的中人來說，到手的養老金相比退休老人確實少了些，畢竟是以2023年的工資標準來計發的，因此大家都在期盼早點兌現中人的待遇。
目前距離2023年機關事業單位養老保險制度改革已經過去了6年，而距離2024年的10年過渡期結束也就剩下4年時間，也就是說，對于退休中人，養老金補發最晚應該會在2024年前完成的，因為2024年以后的事業單位退休人員，養老金計算不再是新老辦法結合的方式，也就是不再有補發的問題，而是采取企業職工一樣的計算方法，那就相對簡單多了，到時會足額分別發放養老金和職業年金到賬戶。
還有人問到，事業單位和國企退休，在繳交金額相同的前提下，退休金有差別嗎？并補充道，我現在47歲，在一家事業單位上班，近期領導讓我到系統內的國企工作任財務負責人，如果到退休時，退休金會有差別嗎？
是這樣的，國企單位跟事業單位退休人員，即便是繳費金額相同，也需要看其他方面的條件才可以判斷養老金是否有差別，因為影響到養老交的因素還有養老保險繳費年限等等。比如說事業單位人員，如果是在2024年以前退休的話，會采取新老辦法來計發養老金，養老金計算方面就跟企業職工完全不一樣，這就會影響到最終的養老金待遇。
此外，事業單位人員在養老保險改革以后，還會有職業年金作為補充性養老金待遇，整體的養老金水平仍然是比較高的，這也是區別于企業退休職工。
像你提到的，自己47歲，本來在一家事業單位工作，現在要調任國企單位任職財務負責人，擔心養老金會不如事業單位。這個其實不用擔心，如果是60歲退休的話，那么你應該是在2033年退休，那時事業單位的養老金計算完全是跟企業單位一樣，而且你任職國企財務負責人的話，整體的工資水平肯定會有所提升，對應的社保繳費基數也會增加，這有利于提高個人的養老金水平的，甚至要超過事業單位的養老金，這也是有可能的。
事業單位人員的養老金跟職稱有關系嗎？他們的養老金怎么算的？
事業單位退休中人的養老金是怎么算的？給你詳細計算一下，快看看
事業單位中人退休，養老金才3000多元，有點少，以后會漲嗎？
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