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我們比較國營企業和私營企業的時候，不要僅僅看工資待遇，國有企業比私營企業有太多的優點。
第一，國有企業穩定。說實話，在私營企業很多人過的是一種朝不保夕的生活，說的好聽點，叫做只爭朝夕。私營企業，說不定哪天老板就跑了或者倒閉了。但是，國營企業一般是不會倒閉的。
在國有企業的老職工除了崗位優勢以外，還都是有相應的工齡工資的。老工人的工作能力和水平可能趕不上新工人，但是他們的工資待遇仍然會比新工人高，因為國有企業通常會考慮到貢獻這一人性化的概念。
如果在國有企業你干不動了，會給你調整一個差不多的工作甚至內退。當在私營企業，基本上就注定會被解聘了。
第二，國有企業壓力小。實際上，總體工資水平國有企業要遠遠高于私營企業，2023年國有企業平均工資水平是98899元，而私營企業平均工資只有53604元。也就是說，國有企業一入職可能工資低，但是成長的空間很大。
在私營企業開很高的工資待遇，必須要收入和貢獻相匹配才可以，否則就會面臨下崗風險。開6000元的工資，至少要付出12,000元的努力。在國有企業工作，雖然不能說是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人單位不可能隨意找理由解除你。
第三，國有企業行業優勢。分企業一般都是從事的半壟斷性質的行業，或者極其重要的行業，比如煙草、鹽業、水務、電力、石油、天然氣等等公共事業，一般來說都擁有天然的優勢，對于機關事業單位往往也能挺起腰板。而私營企業只能在夾縫中生存，要應對各種行政機關檢查，需要八面玲瓏，很難。
第四，國有企業有更多的職業發展空間。在私營企業，一般是不會培養人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型國有企業實際上一般都不走社會招聘，而走的是校園招聘。一方面能夠避免領導打招呼，招聘會一批“大爺”來；另一方面，他們需要培養自己的人才。在國有企業能夠干一輩子，而私營企業干上10年都是難得。如果在國有企業發展的好，甚至有機會調入機關事業單位拿上“金飯碗”呢。
第五，國有企業的各種福利保障。國有企業會率先執行國家的各種休息、休假制度。比如90年代的雙休日制度，就率先在國有企業實現。另外，國有企業工人還可以享受的病假、事假、年休假、探親假等等福利假期，一般來說都會按規定計算工資。
如果是在私營企業，我們最經常聽到的是遲到一次扣50，請假一天扣兩天工資。
所以，一般私營企業工資待遇是國有企業的2~3倍，兩者的各種隱性待遇才能夠拉平。當然，國有企業升職一般是按部就班，對于希望有挑戰性的年輕人，或者未來打算創業，還是私營企業更合適一些。
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