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無故拖欠工資，主要是指用人單位在沒有合理甚至是合法的情況下，無故遲延或不足額支付勞動者工資報酬的違法行為，無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位在沒有合理甚至是合法的情況下都應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。雖然法律如此規(guī)定，但實踐中仍然有眾多的用人單位拖欠工資，不斷觸碰法律的底線，也有許多勞動者在遭遇用人單位拖欠工資的情況下，不知道如何維護好自己的權(quán)益。
一、拖欠工資多久算違法？
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即指工資應(yīng)當(dāng)每月支付及以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
二、找哪些部門？
（一）到用人單位所在地的勞動局舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償;
（二）向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;
（三）直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
三、有哪些賠償？
（一）主動解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同；
（二）經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（三）申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
四、維權(quán)的時效？
（一）申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時開始計算；
（二）若勞動者仍在職的，仲裁時效不受上述限制。
（法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。）
五、有哪些證據(jù)？
（一）能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
（二）能證明在單位上班的證據(jù)。
主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能有單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，可以直接憑此證據(jù)向法院起訴。
六、拒不支付勞動報酬罪定義及其量刑。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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