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為什么有那么多人建議取消勞務派遣？勞務派遣真的那么不受待見嗎？
我的答復:
我平時因為工作的關系，對于大學畢業生找工作的問題比較清楚，很多人在找工作的時候，并不是直接和公司簽訂勞動合同，而是和第三方簽訂勞動合同，然后被派遣到對應的公司或者單位工作。
有些人可能認為勞務派遣公司在，這中間起到了二道販子的作用，但在現實生活當中并不是這樣，因為對于勞務派遣公司來說，他每個月只負責收取對應的管理費用，其他你的工資，社保，公積金都是按照用人公司的標準給你發放和繳納。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、對于一些企業短期用工的困難，勞務派遣就成為了最好的方式
如果你真正對于企業的情況比較了解，你就知道勞務派遣公司的存在，其實很有市場需求，因為按照目前的情況來看，很多企業基層員工的數量并不是固定的，因為企業有時候訂單非常多，有時候訂單非常少，他不可能長期花大量的用人成本去養一批工人，這是很現實的情況。
如果一家企業短期之內獲得了大量的訂單，但是他本身長期穩定的工人不能夠及時將這些訂單完成，他們就必須要有勞務派遣公司，幫助他們去外面找一些臨時工過來幫助工作，這樣才能夠及時將訂單生產好，這時候勞務派遣公司就起到了很關鍵的作用。
因為勞務派遣公司平時非常注重人員的積累，在他們手里面其實掌握著大量社會人員的聯系方式，只要一家企業有需要，他能夠隨時幫你聯系到幾百名工人，到你工廠幫助生產工作。
不管你需要什么樣的工種，只要是一家長期存在的勞務公司，他都能夠為你找到對應的人才，你有非常多可以選擇的方案，這也是為什么很多企業或者單位，都愿意使用勞務派遣公司的原因。
二、有些單位或公司為了避免勞務糾紛，采取勞務派遣的方式
對于一家公司或者單位來說，其實使用勞務派遣也有自己的考慮，那就是如果使用勞務派遣，他就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，未來真正發生法律上面的一些糾紛，也是由勞務派遣公司出面去處理，能夠極大地節約公司的人力成本，這是很多公司愿意用勞務派遣的一個原因。
其實在人力資源領域屬于非常專業的一個領域，如果一家小公司它沒有這方面的人才，很容易就出現一些法律上面的漏洞，如果被手底下的員工加以利用，會讓整個公司造成比較大的損失，這一點并不是危言聳聽。
但是使用勞務派遣公司則不一樣，就相當于勞務派遣公司成為了你的人力資源部門，他必須要干非常專業的事情，也就是每個月應該給員工繳納什么樣的社保，公積金和職業年金，怎么樣才能夠符合法律的規定，這些都是勞務派遣公司必須要完成的事情。
三、在小地方體制內的合同工，絕大部分都屬于勞務派遣的方式
我平時因為工作的關系，對于本地體制內很多情況都比較了解，很多人以為在體制內工作的人員，都是屬于正式制制的人員，其實并不是這樣，很多體制內的單位都會使用部分的合同工，這些合同工絕大多數都是通過勞務派遣的方式。
對于體制內的單位來說，他招聘合同工確實有一定的需求，因為絕大多數事務性的工作，根本就用不到正式編制的人員，隨便用一個勞務派遣的員工，都能夠將一些簡單的事務性工作完成的比較好，這對于體制內的單位來說，是一種比較節約成本的方式。
很多人可能會說，如果沒有勞務派遣的合同工，體制內的單位也一樣要完成這些工作，為什么不去招聘一些正式編制的人員，這樣就可以讓大家都有機會去正式編制的崗位工作，但是你真正了解體制內的單位，你就不會有這樣的想法。
因為在體制內的編制是固定的，也就是正式員工的數量有一定的數額，并不是什么時候都處于滿編運轉的狀態，大部分情況都會出現有空編的情況，體制內招錄的考試流程非常長，每年只有一次招錄的機會，很多單位都需要比較長的周期，才能夠招到自己想要用的人。
為了能夠讓單位的工作正常運轉，很多單位就根據自己的空編情況招合同工來幫助工作，讓他們去做一些基礎的輔助性工作，然后正式編制的人員去完成主要的工作，這是很正常的情況。
四、勞務派遣公司只負責管理，你具體能拿多少工資還是用人單位定
在使用勞務派遣公司這個問題上面，還有一部分人有這種誤解，就是認為通過勞務派遣去到一個單位或者公司工作，會存在中間剝削的問題，其實在現實生活當中真的是你想多了，根本就不存在這樣的情況。
因為對于勞務派遣公司來說，他只負責收取用人單位給他發放的管理費，其他的個人工資，社保，公積金全部都是由用人單位來確定，都是從用人單位轉給勞務派遣公司的資金里面進行發放。
像我認識的一些在體制內合同工崗位工作的人，他們最終能夠拿到多少工資，繳納社保和公積金的費用又是多少？其實全部都是由用人單位來決定，根本不是勞務派遣公司決定，勞務派遣公司在這中間只是起到一個人力資源部門的角色而已。
作為一個青年，如果你確實對于這種用工方式感覺到不適合你，你也可以通過自己的努力去正式編制或者正式員工的崗位工作，其實除了體制內正式編制的崗位以外，其他所有的崗位都是簽訂勞動合同，只不過看你是和什么公司簽訂勞動合同而已。
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