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今天給各位分享法定喪假多少天2023年新規定的知識，其中也會對2023年喪葬假最新規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
【法律分析】
國家規定，依據最新規定，2023年婚喪假國家規定一般有三天。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
1-3天。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
一、關于喪假計算工資的規定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
二、請喪假的時間規定
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。
三、喪假直系親屬的范圍
直系親屬的范圍包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。
直系親屬包括直系血親和直系姻親：
直系血親是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
依據最新規定，2023年婚喪假國家規定一般有三天，本單位行政領導可以根據具體情況,酌情批準一至三天的婚喪假，其實一般的情況下，比較人性化的單位都會多給予幾天假期。婚喪假是勞動者享有的法定假，勞動者在婚喪假期間享受帶薪假期。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
法律依據
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2023年婚喪假國家規定一般是有三天。
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，婚喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
勞動者在婚喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。根據我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
另外《工資支付暫行規定》也對喪假期間的工資作了規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《工資支付暫行規定》十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
01
1至3天
2023年喪假天數為1-3天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
2023年喪假多少天：
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
我國喪假規定為：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
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