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一、3.8婦女節應該放假，不放假違法？
支持者認為，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，3.8日屬于部分公民的假期，放假半天，企業不放假屬于違法行為！至于違法的后果是什么，目前沒有明確的法律條文規定。
反對者認為，根據《關于部分公民放假有關工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。故此，可以不放假。
二、3.8上班可以拿加班費嗎？
答，不能。根據《關于部分公民放假有關工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
三、企業是放假？還是不放假呢？
這是一個法律的問題，更是一個管理的問題，利用這樣的機會，搞搞活動、提前下班、或者安排半天的休假給女職工，又有什么不好呢？畢竟，大家心里都想著放假呢！
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