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一、3.8婦女節(jié)應(yīng)該放假，不放假違法？
支持者認(rèn)為，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，3.8日屬于部分公民的假期，放假半天，企業(yè)不放假屬于違法行為！至于違法的后果是什么，目前沒有明確的法律條文規(guī)定。
反對(duì)者認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號(hào)】》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。故此，可以不放假。
二、3.8上班可以拿加班費(fèi)嗎？
答，不能。根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號(hào)】》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
三、企業(yè)是放假？還是不放假呢？
這是一個(gè)法律的問題，更是一個(gè)管理的問題，利用這樣的機(jī)會(huì)，搞搞活動(dòng)、提前下班、或者安排半天的休假給女職工，又有什么不好呢？畢竟，大家心里都想著放假呢！
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