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二婚婚假是3天還是15天（國家二婚婚假規定）
根據我國法律規定的，婚假是指勞動者結婚時依法享受的假期。隨著現在離婚率越來越高，二婚也成為一種普遍現象。那么，“二婚”是否還能享受國家規定的婚假呢？我國法律是怎么規定的呢？
婚假不以結婚次數而定
按照我國法律規定，婚假不以結婚次數而定，只要是符合法律規定結婚的，就可以申請。不論是頭婚還是二婚，都可以依法享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的。
婚假的天數
具體婚假的天數在法律層面沒有規定，各省或者直轄市可以結合當地實際情況，制定關于婚假天數的規定。根據當地不同政策規定，婚假的天數也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更長時間的婚假。也有的企業會直接在《員工規章制度》中，明確員工享受的婚假是多少天。
我國沒有規定婚假的有效期，也沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。雖然目前我國對婚假的有效期還沒有強制性統一規定，但一般的公司會在自己的企業規章制度中對婚假的申請時間進行限制規定，但要做到期限合理、程序合法。
二婚也可享受婚假
凡某于2023年進入公司，月薪8000元，每月上班26天。在勞動關系存續期間，公司未為凡某繳交社會保險。后凡某于2023年7月17日離崗，并向公司郵寄了解除勞動關系書面通知。公司尚欠凡某2023年6月、7月的工資未發放。雙方發生勞動爭議，經勞動仲裁后，雙方均不服仲裁裁決，均向法院提起訴訟。
凡某主張其2023年6月份請了15天的婚假，但公司認為凡某屬于二婚，只能享受三天的婚假。法院審查認為，依照《該公司企業管理制度（員工規章制度）》第二十六條結婚假的規定，凡某可享受婚假15日（含周末），婚假期間基本工資全額發放，故凡某15天婚假工資為4000元。6月份工資計算為8000元÷26天×12.5天＋4000元=7846.15元，7月份工資計算為8000元÷26天×7.5天=2307.69元，故凡某2023年6月、7月的工資數額合計10153.84元，法院予以支持。
溫律說法：
法律上沒有對婚假的有效期進行明文規定，但是不少公司對此會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的。各公司制定的有效期限不是統一的，但只要做到期限合理、程序合法，該規定就是有效的。
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