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繼之前的話題,今天來和大家分享關于如何主張未休年休家工資請求的話題.
未休年休假工資的請求的期限
關于未休年休假工資的請求，現階段勞動仲裁一般無特殊情況下會支持兩年的請求，也就是說勞動者可以主張兩年的未休年休假工資；
未休年休假的舉證責任
關于未休年休假的舉證責任，因單位對于員工的考勤有計算和保管的義務，因此其舉證責任在用人單位，也就是說當員工要求支付未休年休假工資的時候，其用人單位有義務進行已休假的證據，若用人單位不能舉證，則要承擔舉證不利的后果；
未休年休假的仲裁時效性
勞動爭議的仲裁時效為一年；
如何舉證年休假已修
1，有員工簽字的考勤，其中包括修年休的具體天數；
2，員工申請年休假的申請單（包括紙質簽字，電子申請，郵件申請、微信等）；
3，離職工作交接表，包含年休假的休息情況；
4，法律認可的其它能夠證明已休年休假的證明材料。
友情提示：當企業與員工發生爭議的時，企業應積極主動的與員工協商解決問題，盡量不要將矛盾激化，和氣生財！
上述內容為作者原創，編寫不易希望大家點贊關注！
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