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今天給各位分享南京市人事局的知識，其中也會對南京市人力資源保障廳進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

南京市人才流動管理規定

之一章 總則之一條 為加強人才流動的管理，規范人才流動行為，保障單位和流動人才的合法權益，根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條 本規定所稱人才，是指具有中專以上學歷或者取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，以及其他具有相當的專業特長和管理水平、從事專業技術和管理工作的人員。

本規定所稱人才流動，是指人才在雙向選擇的基礎上實現的工作單位與地區發生變動的行為。第三條 凡在本市行政區域內的人才流動，適用本規定。

實行或者參照、依照實行國家公務員制度的單位及個人，按照國家公務員管理的有關規定執行。第四條 南京市人事局是本市人才流動工作的行政主管部門。其主要職責是：

（一）管理和指導本市人才流動工作；

（二）負責人才市場中介組織的設立審批和監督管理；

（三）負責審批全市性人才交流活動的舉辦和監督檢查；

（四）負責人才流動爭議處理；

（五）其他法律、法規和規章規定的職責。

區、縣人事行政部門負責轄區內的人才流動管理工作。第五條 市人事行政部門所屬的人才服務中心負責本市人才流動的各項服務工作，并受市人事行政部門的委托，行使下列管理職能：

（一）組織人才交流 *** 活動；

（二）承辦全市性人才交流活動的審核工作；

（三）負責人才的引進和就業指導。

（四）辦理流動人才聘用合同的鑒證；

（五）承辦人事 *** 事項；

（六）承辦人才市場中介組織設立和人才市場中介服務許可證發放、年檢的具體事宜；

（七）組織人才流動工作人員的培訓；

（八）市人事行政部門依法委托的其他事項。第六條 人才流動應當遵循促進人才資源合理配置，尊重人才擇業自 *** ，尊重單位用人自 *** 的原則。

鼓勵人才向國家重點建設工程和重大科研項目及本市急需的地區和單位流動。第二章 人才市場中介組織第七條 本規定所稱人才市場中介組織，是指為用人單位自主擇人和人才自主擇業提供中介服務的機構。第八條 市、區、縣人事行政部門所屬的人才服務中心開辦的人才市場是人才流動的主渠道。

其他具備條件的部門、單位設立專業性人才市場中介組織，必須向市人事行政部門申領人才市場中介服務許可證，并到工商行政管理部門申請登記，領取營業執照。第九條 市人事行政部門對人才市場中介組織實行年檢。人才市場中介組織應當在每年12月底之前向批準設立的部門提交年檢報告書。第十條 人才市場中介組織應當以社會效益為主，按照國家的有關規定實行有償服務。第十一條 人才市場中介組織經市人事行政部門批準，可以從事下列業務：

（一）提供人才供求信息；

（二）開展人才職業介紹；

（三）開展流動人才測評；

（四）提供有關政策咨詢。第十二條 用人單位在大眾傳播媒介刊播、發布人才 *** 廣告，應當經市人才服務中心審核同意。未經審核同意的人才 *** 廣告不得發布。第三章 人才流動行為規范第十三條 要求流動的人才憑居民身份證以及其他有關證明進入人才流動渠道，通過雙向選擇落實用人單位。第十四條 用人單位 *** 人才應當憑單位介紹信（企業還需要出示工商營業執照）到人才市場中介組織登記。第十五條 人才流動可以通過下列渠道進行：

（一）委托人才服務機構推薦；

（二）通過各類人才交流活動洽談；

（三）在各種新聞媒介刊播求職啟事；

（四）其他有利于促進人才流動的渠道。第十六條 用人單位 *** 人才應當貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，不得有下列行為：

（一）明知是擅自離職人員而接收；

（二）以任何名義向應聘者收取費用；

（三）以不正當手段吸納人才；

（四）法律、法規禁止的其他行為。第十七條 流動人才在流動過程中，不得有下列行為：

（一）未辦理流動手續擅自離職；

（二）泄露國家秘密；

（三）侵犯單位的商業秘密和知識產權；

（四）法律、法規禁止的其他行為。第十八條 下列人員流動必須經所在單位或者主管部門同意：

（一）重點建設工程、重大科研項目和重點企事業單位的主要技術、業務骨干；

（二）從事國家機密工作，或者曾經從事國家機密工作在規定的保密期限內的人員；

（三）在特殊行業、特殊崗位工作，流動后會對原單位造成重大損失的人員；

（四）聘用合同期內或者其他協議期未滿的人員；

（五）經國家司法或者行政機關決定或者批準，正在接受審查尚未結案的人員；

（六）法律、法規規定的其他人員。

人才市場,人才交流中心和人社局有什么區別

人才市場,人才交流中心和人社局有什么區別

人才市場,人才交流中心和人社局有什么區別1，人社局全稱某某市人力資源和社會保障局，是 *** 機關部門。人才交流中心屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。人才市場有的是和人才交流中心合署辦公（一個機構兩塊牌子），有的是單獨的機構但都同屬人社局下屬的事業單位，

2，人社局主要負責政策制定和管理工作。

3，人才交流中心，全稱“XX市（區）人才交流中心”，也有叫人才服務中心、人才服務局之類的，但都屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。

4，人才市場全稱“XX市（區）人才市場管理委員會辦公室”，簡稱“XX市（區）人才市場管委辦”，人才市場，主要開展以人才 *** 為主的各類人才交流服務。目前按照國家的要求，各地人才市場要和原勞動力市場進行整合，統一叫人力資源市場。

許昌市人才交流中心和人才交流服務中心有什么區別。同一單位

不懂==也許是掛不一樣的牌子做一樣的事吧

人才交流中心=人才市場嗎有的地方叫人才交流中心，有的叫人才市場，一樣的

人才市場和人才交流中心都可以儲存檔案嗎有什么區別大多數來說是一樣的。但是有的人才交流中心比人才市場更全面，人才市場只是其中的一個部門。要存檔案先問問他們有沒有相關部門，一般都可以的。

南京市人事局人才交流中心和南京市人才交流中心有什么區別？沒有，

人才交流中心和人事局有什么區別，儲存檔案有區別嗎？1、人事局是 *** 職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2、人才交流中心是人事局的2級機構。

3、大學生畢業后檔案一般放在人才交流中心。

湖北的人事局和人才交流中心有什么區別?人事局是 *** 組成部門，屬行政機關；人才交流中心是人事局下屬事業單位

同意這個

再補充一下，有的地方人才交流中心就是人才市場，而人事局主要管機關和事業單位的事

檔案存人才市場和存人才交流中心有何區別？到人事局人才交流中心辦理人事 *** （包括檔案托管）需要與人才交流中心簽訂 *** 協議（服務大廳 *** 部負責辦理）。這樣你就成了流動干部，檔案對你今后計算工齡、調整檔案工資、辦理社保、晉升職稱等都起作用。

南京市人民 *** 關于轉發《南京市人事 *** 暫行辦法》的通知

之一章 總則之一條 為建立與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制，適應多種所有制經濟共同發展的需要，根據《江蘇省人才交流管理暫行條例》及其實施細則等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱人事 *** 系指由 *** 人事行政部門委托的人才服務機構，對用人單位和個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務。第三條 人事 *** 服務應做到“規范、周到、優質、高效”，并根據人事制度改革進程和經濟社會發展需要，不斷完善和拓展服務內容。第四條 南京市人事局是本市行政區域內人事 *** 工作的行政主管部門，區、縣人事行政部門負責管理轄區內的人事 *** 工作。第五條 市、區、縣人事行政部門所屬的人才服務機構受同級 *** 人事行政部門委托，具體負責轄區內的人事 *** 業務。第六條 人事 *** 實行工作人員從業資格制度。從事人事 *** 工作的人員，應經市人事行政主管部門培訓考核合格，并由有關部門確認從業資格后，方可從事人事 *** 工作。第二章 *** 對象第七條 各級 *** 人事行政部門所屬的人才服務機構，可以為下列單位或個人辦理人事 *** ：

(一)外商投資企業，鄉鎮企業，民營科技企業，私營企業，外國企業駐寧代表機構，外地在寧企業及駐寧辦事機構，非國有控股的股份制企業中的專業技術人員和管理人員；

(二)律師、會計、審計等社會中介機構和社會團體中的專業技術人員和管理人員；

(三)國有企事業單位招收的見習(試聘)期內的高校、中專校畢業生，通過人才市場 *** 的各類專業技術人員和管理人員，新建事業單位的工作人員；

(四)國有企事業單位需要 *** 的在職、在聘專業技術人員和管理人員；

(五)國家機關試用期內的工作人員；

(六)辭職、辭退、解除聘用合同的專業技術人員和管理人員；辭職、辭退的機關工作人員；自主擇業的軍隊轉業干部、復員軍人；自謀職業、待業的高校、中專校畢業生；

(七)其他要求委托人事 *** 的單位和個人。第八條 本辦法第六條所列人事 *** 對象，可實行單位 *** ，也可實行個人 *** 。單位 *** 可實行全員 *** ，也可實行部分 *** 。第三章 *** 內容第九條 人事 *** 內容包括管理項目 *** 和服務項目 *** 。第十條 各級 *** 人事行政部門所屬的人才服務機構，可以為 *** 單位和個人辦理下列具有一定行政職能的管理項目的人事 *** ：

(一)保管 *** 人員人事檔案及人事關系，負責工齡計算，核準并記載檔案工資，出具以檔案為依據的證明材料等；

(二)辦理 *** 人員出國、出境政審的初審及邊境通行證等手續；

(三)辦理 *** 人員初聘專業技術職務任職資格的審查認定，晉升專業技術職務任職資格的申報和評審；

(四)負責高校中專校畢業生試聘期管理和轉正定級；

(五)負責國家機關工作人員試用期管理；

(六)為 *** 單位聘用的專業技術人員和管理人員辦理聘用合同鑒證；

(七)負責 *** 單位和個人人事爭議協調；

(八)代辦 *** 人員的社會保險和住房公積金；

(九)協助辦理 *** 人員的退休手續；

(十)辦理 *** 人員的戶籍糧油關系掛靠；

(十一)辦理具有中級以上專業技術職稱 *** 人員的家屬戶口“農轉非”；

(十二)承辦 *** 人員有關獎項評比的申報；

(十三)代辦 *** 人員傷病殘鑒定的申報工作；

(十四)接轉和管理 *** 人員中的 *** 黨員、共青團員、工會會員關系。第十一條 各級 *** 人事部門所屬的人才服務機構可以為用人單位和個人提供下列社會化服務項目的人事 *** 。

(一)代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和 *** 服務；

(二)提供人才借用服務；

(三)提供項目建設人才配套服務；

(四)提供高層次人才的擔保 *** 業務；

(五)提供人才培訓、人才測評等服務；

(六)提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問服務；

(七)提供人才信息服務；

(八)協助推薦尚未落實單位的 *** 人員就業；

(九)組織 *** 人員參加繼續教育；

(十)用人單位和個人要求 *** 的其他服務項目。第十二條 人事 *** 內容由 *** 對象與人才服務機構簽約確定。服務項目的 *** ，應由 *** 單位和個人提出申請，并辦理委托 *** 手續。第四章 *** 程序

南京干休所干事是正式編制嗎

您好，南京干休所的干事是正式編制的，它們是 *** 機構的正式職員，受到 *** 機構的管理和約束。南京干休所的干事主要負責管理和維護南京干休所的日常事務，包括維護干休所的環境衛生、維護干休所的安全秩序、維護干休所的設施設備等。此外，南京干休所的干事還負責組織和安排干休所的活動，以及協助處理干休所的其他事務。