下崗職工退休新政策（國營下崗職工退休規(guī)定）

國家法定企業(yè)職工退休年齡是國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。失業(yè)人員的退休年齡和在職人員一樣，但脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休。

下崗失業(yè)退休年齡政策

國家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺(tái)新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。

(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且連續(xù)工齡滿10年的；(二)男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定：1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年。

下崗失業(yè)退休工資計(jì)算

達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

下崗?fù)诵萋毠めt(yī)保政策

凡參加社會(huì)保險(xiǎn)的國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)和縣屬集體所有制企業(yè)單位離休、退休、退職職工，均享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（退休職工的家屬醫(yī)療費(fèi)用未納入統(tǒng)籌不予報(bào)銷）。頒布的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。”這條規(guī)定的核心精神是：“職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；”這條規(guī)定的富有彈性的前置條件是：“累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限”。而恰恰由于國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會(huì)弱勢群體下崗?fù)诵萋毠めt(yī)療保險(xiǎn)合法權(quán)益。

下崗失業(yè)金怎么領(lǐng)取

一、被保險(xiǎn)人失業(yè)后申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備的條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

二、失業(yè)人員辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取保險(xiǎn)金的手續(xù)：上海市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件的失業(yè)人員，進(jìn)行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

三、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限：

根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，即累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

四、有以下情況之一的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、累計(jì)工作時(shí)間不滿1年的；2、辭職或自動(dòng)離職的；3、依照法律、法規(guī)或是人民 *** 的規(guī)定、不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的其他人員。

人社部延遲退休最新消息

2023年尚未有延遲退休方案推出，退休年齡依然沿用企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡，是上個(gè)世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法規(guī)明確的，1978年全國人大常委會(huì)批準(zhǔn)通過的《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號(hào)，以下簡稱104號(hào)文件)再次予以確認(rèn)，至今仍在執(zhí)行。此政策適用范圍是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人。企業(yè)職工退休年齡政策充分考慮了當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素，對(duì)保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益及身心健康發(fā)揮了積極作用。

“延遲退休年齡最新消息2023年開始執(zhí)行”為不實(shí)消息。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)文件是關(guān)于延遲退休方案的政策文件，沒有提及延遲退休2023年開始執(zhí)行，而延遲退休方案也尚未有向社會(huì)發(fā)布方案，故此，“延遲退休年齡最新消息2023年開始執(zhí)行”這條信息是不實(shí)消息。

相關(guān)問題回復(fù)

一、下崗和失業(yè)、退休有什么區(qū)別么？答：下崗與失業(yè)、退休的區(qū)別是：1、與企業(yè)的關(guān)系不同。退休人員、失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系不再屬于企業(yè)員工；而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍在原企業(yè)。2、產(chǎn)生原因不同。退休的原因是勞動(dòng)者因年老（達(dá)到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。下崗與失業(yè)的原因則是自身能力與崗位不適應(yīng)，或者市場萎縮，勞動(dòng)力供大于求導(dǎo)致的。3、強(qiáng)制性不同。退休時(shí)國家法律規(guī)定的，符合條件必須退休。而下崗與失業(yè)則體現(xiàn)用人單位的用人自 *** 。4、待遇不同。退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金；失業(yè)后符合條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下崗職工則是在保證更低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業(yè)崗位，或積極參加職業(yè)培訓(xùn)，為重新上崗創(chuàng)造條件。5、時(shí)代背景不同。下崗問題最早出現(xiàn)于1990年代初期，當(dāng)時(shí)還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。而失業(yè)和退休則是由目前《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)調(diào)整的。

二、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金怎么交？答：個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。那么個(gè)人的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

三、下崗職工提前退休需要滿足什么條件？答：下崗職工提前退休需要滿足以下三個(gè)條件：1、特殊工種崗位的企業(yè)職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業(yè)單位，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年，井下和高溫工作累計(jì)滿9年，其他有害身體健康工作的累計(jì)滿8年，就能夠申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?、病退和退職人員：對(duì)于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，才能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨€(gè)人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請(qǐng)書》和《職工因病、非因工傷勞動(dòng)能力喪失程度鑒定結(jié)論通知單》。3、困難國有企業(yè) *** 干部，包括辦理提前退休時(shí)所在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的 *** 干部和2000年12月31日以前轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的生活困難的 *** 干部。個(gè)人需要提供的材料:《困難國有企業(yè) *** 干部提前退休申請(qǐng)書》和《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書》。