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勞資糾紛如何處理（勞動糾紛在線法律咨詢）
如果遇見勞資糾紛怎么處理呢？
(一)雙方自行協(xié)商(也就是勞資談判)
1、雙方應(yīng)該對談判意向進(jìn)行表達(dá)，從而明確所要談判議題;
2、雙方應(yīng)該相互告知要來參加談判的成員名單;
3、雙方應(yīng)該對談判的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行確定;
4、雙方見面舉行談判，并提出各自的處理意見;
5、對面臨的焦點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，并商量出解決方案;
6、如果雙方談判達(dá)成相同的意見，那么就應(yīng)該執(zhí)行談判成果;
7、如果遇到談判破裂，可以邀請第三方介入幫助，繼續(xù)談判找出解決辦法。
(二)進(jìn)行勞動仲裁
從當(dāng)前的法律以及現(xiàn)存的司法基礎(chǔ)來看，勞動仲裁是可以用來解決勞資糾紛的更好辦法，民事訴訟之前這一步這是必須要走的，倘若勞資糾紛案件沒有進(jìn)行仲裁，那么人民法院是不予受理的。
勞資糾紛可以通過勞動仲裁來處理，所以具有法律依據(jù)依據(jù)相關(guān)的程序，例如《勞動法》以及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等相關(guān)的法律規(guī)范都進(jìn)行了明確規(guī)定，所以對這些流程就不過多詳述。
(三)進(jìn)行民事訴訟
由《勞動法》可知，如果具有勞動爭議的，且當(dāng)事人滿意勞動仲裁的裁決，那么完全可以在收到仲裁裁決書當(dāng)天，于十五日內(nèi)向人民法院提起自己的訴訟請求。所以由此看以看出，如果案件經(jīng)過勞資糾紛并且做出勞動仲裁裁決后，一般都會進(jìn)入到民事訴訟的法律程序。應(yīng)該注意的是，在勞動仲裁中，不論是申請人以及是被申請人，完全可以用原告的身份進(jìn)行訴訟請求;如果雙方同時(shí)起訴的，那就把早一點(diǎn)的列為原告。
《民事訴訟法》對上訴作了以下規(guī)定，如果訴訟人不服所在地人民法院審判的，完全可以在審判書送達(dá)時(shí)讓高一級人民法院進(jìn)行上訴;人民法院在對上訴案件進(jìn)行審理判決時(shí)，必須在二審立案當(dāng)天起三個(gè)月之內(nèi)審核完結(jié)。
申訴和大多數(shù)民事糾紛案件是相同的，在勞資糾紛案件過程中，如果當(dāng)事人對法律的判定和裁判認(rèn)為有不妥當(dāng)?shù)牡胤剑耆軌蛳蛟瓕徣嗣穹ㄔ荷暾堅(jiān)賹彛部梢栽谏弦患壢嗣穹ㄔ荷暾堅(jiān)賹彛袥Q和裁定時(shí)不可以停止執(zhí)行的。如果訴訟人要求申請?jiān)賹彛仨氃谂袥Q、裁定已經(jīng)產(chǎn)生法律效力后的二年內(nèi)進(jìn)行審理。如果已經(jīng)超過兩年期限，那么當(dāng)事人只有通過審判監(jiān)督程序進(jìn)而進(jìn)行申訴。一般情況下，人民法院對申訴案件的審理時(shí)限并沒有嚴(yán)格的要求。
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