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很多想要報考安全員的小伙伴或許不了解安全員報名條件都有哪些，今天小編為大家整理了安全員報名條件，與小編一起來了解一下吧！
安全員其實全稱是安全三類人員：有安全A證（企業負責人），安全員B證（項目經理、負責人）安全C證（專職安全員），其中行業主要分為：建委（建筑市政），交委的（公路水利）。報考條件根據每個地區要求不一樣，基本規定是：
1、中專或高中畢業，從事建筑施工管理工作5年以上；或大學專科以上學歷，從事建筑施工管理工作2年以上；
2、獲得國家認可的工程類初級或初級以上專業技術職稱，項目負責人持本單位建造師注冊證；
3、企業年度安全生產教育培訓合格。
最后建委的安全三類人員，一般要配備相應的安全員上崗證(也就是所謂的8大員中的安全員崗位證書)
看完之后是不是了解了呢，小編還為大家準備了安全員考試題庫，方便大家自測。
題庫來源：公眾號【安全員考試寶典】
1、《中華人民共和國安全生產法》規定，從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以（ ）。
A、備案 B、上報 C、處理 D、答復
章：法律法規
節：安全生產法
答案：C
解析: 《中華人民共和國安全生產法》從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理
2、當搭設24m以上的扣件式雙排腳手架，除拐角應設置橫向斜撐外，中間每隔（ ）設置一道。
A、4m B、6m C、8m D、12m
章：安全技術
節：腳手架搭設
答案：B
解析: 當搭設24m以上的扣件式雙排腳手架，除拐角應設置橫向斜撐外，中間每隔6米設置一道
3、施工現場內易燃易爆物品的庫房及料場、木工操作間、廚房、配電室、泵房等重要場所的滅火器數量不應少于（ ）。
A、2具 B、3具 C、4具 D、5具
章：安全技術
節：施工現場消防管理
答案：C
解析: 施工現場內易燃易爆物品的庫房及料場、木工操作間、廚房、配電室、泵房等重要場所的滅火器數量不應少于4具
4、大模板存放區應設置高度不低于（ ）的圍欄并封閉管理。
A、0.8m B、1.2 m C、1.5m D、1.8m
章：安全技術
節：模板工程
答案：B
解析: 大模板存放區應設置高度不低于1.2米的圍欄并封閉管理
5、信號指揮工應配備專用標志服裝。在自然強光環境條件作業時，應配備（ ）。
A、遮光面罩 B、有色防護眼鏡 C、口罩 D、耳栓
章：勞動防護與事故急救
節： 勞動防護用品
答案：B
解析: 信號指揮工應配備專用標志服裝。在自然強光環境條件作業時，應配備有色防護眼鏡
6、施工現場的照明系統宜使三相負荷平衡，其中每一單相回路上，燈具和插座數量（ ），負荷電流不宜超過15A。
A、不得超過15個 B、不得超過20個 C、不得超過25個 D、不得超過30個
章：安全技術
節：施工現場臨時用電
答案：C
解析: 施工現場的照明系統宜使三相負荷平衡，其中每一單相回路上，燈具和插座數量不得超過25個，負荷電流不宜超過15A。
7、《北京市生產安全事故報告和調查處理辦法》規定，事故發生單位和相關責任單位應當認真吸取事故教訓，落實整改措施，嚴肅處理本單位負有事故責任的人員；在事故處理工作完成之日起（ ）個工作日內，將落實人民政府批復的情況報告組織事故調查處理的安全生產監督管理部門。
A、3 B、7 C、10 D、15
章：法律法規
節：北京市生產安全事故報告和調查處理辦法
答案：C
解析: 事故發生單位和相關責任單位應當認真吸取事故教訓，落實整改措施，嚴肅處理本單位負有事故責任的人員；在事故處理工作完成之日起10個工作日內，將落實人民政府批復的情況報告組織事故調查處理的安全生產監督管理部門
8、《中華人民共和國建筑法》規定，建筑施工企業在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的安全技術措施；對專業性較強的工程項目，應當編制（ ），并采取安全技術措施。
A、專項安全施工組織設計 B、消防安全制度 C、有限空間操作規程 D、職業病防止措施
章：法律法規
節：建筑法
答案：A
解析: 《中華人民共和國建筑法》建筑施工企業在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的安全技術措施；對專業性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施
9、建筑施工專業承包二級及二級以下資質企業的安全生產管理機構所配備的專職安全生產管理人員應不少于（ ）。
A、2人 B、3人 C、4人 D、6人
章：安全管理
節：安全管理機構及專職安全生產管理人員配備和安全總監制度
答案：A
解析: 建筑施工專業承包二級及二級以下資質企業的安全生產管理機構所配備的專職安全生產管理人員應不少于3人,建筑施工專業承包二級及二級以下資質企業的安全生產管理機構所配備的專職安全生產管理人員應不少于2人
10、《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（ ）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
A、3 B、7 C、15 D、30
章：法律法規
節：其他法律法規
答案：D
解析: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
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