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企業(yè)年金是屬于企業(yè)職工的補充養(yǎng)老金，和繳納基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是有區(qū)別的，但補充養(yǎng)老金也是養(yǎng)老金的一個部分。繳納了企業(yè)年金的職工，退休后養(yǎng)老金就分為基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩個部分，也就是意味著自己今后有了更高的養(yǎng)老金這是肯定的。
企業(yè)年金是按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定來執(zhí)行的，企業(yè)年金不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金那樣，屬于強(qiáng)制性繳納的范疇，而是由企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況自主決定是否繳納，既可以長期繳納，也可以分階段繳納，也就是說經(jīng)營情況好的時候，可以繼續(xù)繳納，經(jīng)營情況不好的時候，可以暫停繳納或是停止繳納。
按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，繳納企業(yè)年金的企業(yè)和職工，由單位和職工個人按比例繳納，職工個人繳費企業(yè)年金，按照養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)作為繳費基數(shù)，繳納比例為4%，全部計入個人企業(yè)年金賬戶；企業(yè)繳納的比例為8%左右，單位繳納的部分是否全部劃入職工個人賬戶，需要由單位制定的企業(yè)年金方案來確定。
有的單位是按照員工在單位的服務(wù)年限來分段劃入的，有的是部分劃入職工的個人賬戶，但是全部劃入職工個人賬戶的年限不能超過8年，也就是說只要在單位繳納企業(yè)年金達(dá)到8年左右的，單位繳費部分都會全部劃入職工的企業(yè)年金個人賬戶。
企業(yè)年金個人賬戶的收益來源于三個方面，一是個人繳費部分；二是單位繳費劃入的部分；三是企業(yè)年金賬戶產(chǎn)生的運營收益。職工企業(yè)年金個人賬戶產(chǎn)生的收益，歸職工個人所有。職工離職或是換工作以后，企業(yè)年金個人賬戶可以隨同轉(zhuǎn)移，如果新單位沒有繳納企業(yè)年金的，可以將個人賬戶保存在原來的受托機(jī)構(gòu)。
繳納企業(yè)年金的職工，達(dá)到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)時，停止繳納企業(yè)年金，在享受基本養(yǎng)老金的同時，還要享受企業(yè)年金待遇。可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。
由于企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定是否繳納的，目前繳納企業(yè)年金的企業(yè)還屬于少數(shù)，主要是部分大型的國有企業(yè)、外資企業(yè)和少部分大型的民營上市公司等，大多數(shù)民營企業(yè)基本上沒有為職工繳納企業(yè)年金。繳納企業(yè)年金，從個人來講，既可以減少每月繳納個人所得稅的金額，企業(yè)也可以例入經(jīng)營成本，少繳納企業(yè)所得稅。
但由于企業(yè)繳納的比例不能超過職工工資總額的8%，大多數(shù)企業(yè)也會提高自己的人力資源成本，在民營企業(yè)要繳納企業(yè)年金是非常困難，最近人力資源社會保障部門將計劃擴(kuò)大企業(yè)年金的繳納范圍，但具體會有哪些配套的政策措施，怎么才能提高企業(yè)繳納企業(yè)年金的積極性等，還沒有具體的方案。
綜上所述，企業(yè)職工有了企業(yè)年金，在退休后不但要享受基本養(yǎng)老金待遇，同時還要享受企業(yè)年金待遇，對提高自己退休后的養(yǎng)老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意義，但目前能享受企業(yè)年金待遇的企業(yè)和職工還屬于極少數(shù)，大多數(shù)職工只有嫉妒羨慕和望金興嘆的份，哈哈。
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