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如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以按比例扣工資，扣除數額不高于勞動者一個月的工資。
根據勞動法的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。因此，如果是通過提前通知用人單位的形式來解除勞動合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立馬走。
有下列情況，勞動者可以無條件解除勞動合同：
1、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
2、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
自動辭職后是拿不到失業救濟金的，失業保險是指失業保險經辦機構，依法向符合條件的失業人員支付的基本生活費，是對失業人員失去工資的一種臨時補償。如果失業人員累計繳費時間，超過1年但不滿5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月。如果員工累計繳費時間超過5年以上的，領取失業保險金的最長期限為1年6個月。
《失業保險條例》第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
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