專業房產律師團隊
提/供/專/業/法/律/服/務
全國服務咨詢熱線 18511557866
全國服務咨詢熱線 
產假何時開始計算，是還堅持在工作崗位上孕媽媽比較關心的一個問題。
《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
女職工產前可以休假15天，系指預產期前15天的休假，包括在98天的產假之中。也即表明98天的產假包含15天的產前假和83天的產后假。
舉例說，孕媽媽王某的預產期為2023年3月20日，王某于2023年3月5日休產假，王某的實際分娩日期為2023年3月15日，由于王某產前休假為10天不足15天，剩余5天合并至產后假使用。
又或者說，孕媽媽王某的預產期為2023年3月20日，但是王某身體欠佳，2023年2月10日便開始向公司請假未在上班，王某的實際分娩日期為2023年3月15日，那么王某實際的產假開始日期應為2023年3月1日，對于2023年2月10日至3月1日之間的休假屬于病假。
本文所說的98天產假系國家法定的產假天數，除此之外各省對于合法生育子女的夫妻還有獎勵假，以山東省為例，《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。”也即在山東女職工的產假天數為98天＋60天＝158天。
另外，為了保證生育的寶寶健康，孕媽在產前都會進行各種產前檢查，《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”
咨詢電話：18511557866
關注微信
電話咨詢
關注微信
