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勞務派遣有什么作用？勞務派遣許可證如何申請？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

那么勞務派遣對企業來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。

一、成本低

一個事業單位或者國企，正式工或者編制，福利待遇按國家政策執行，員工生老病死都要管，帶薪年假、產假、病假一樣不能少，工作干多干少，工資不能少，五險一金必須上全，平均月薪都在7,8000以上，而且進入要進行考試，編制數需要相關部門審批，很麻煩，如果恰恰這個單位來一項急活，需要20個人，怎么辦，這時候中介公司就出現了，說我可以給你雇20個人，你只需付我一筆人均4000元勞務費，其他你一概不管，你只管使用這些人，人員關系，合同、工資都由我來管，雇主單位一聽非常歡喜，這個項目干完后，和勞務派遣公司解除合作關系，人員全部被辭退，雇主公司即把活干了，還節省了成本，還不用繼續為這些人員支付工資，當然對這種用工形式非常的喜歡。

二、避免出現勞動仲裁糾紛

事業單位和機關等這種單位非常重視自己的名聲，不怕花錢就怕被告，基本都在法律框架內辦事，如果自己直接和一些編外人員簽訂合同，那么就需要上五險，保證節假日休息，在職工有病產假等等不能主動辭退還要保證薪水照付，如果不按規定，非法辭退編外員工就有被告的危險，這些問題當然不是單位希望的，增加成本，不好管理，風險大，所以他們非常愿意通過中介公司雇傭臨時工作人員，也許這個中介公司還正好是領導親屬開的，還能借機巴結一下領導，管理責任，工資合同都由中介公司負責，即使打官司也找不到他們，百利無一害，何樂而不為呢。

三、招聘成本低，用工形式靈活

事業單位及機關需要的各類人員，如保潔、廚師、保安、文員、客服人員等等相對低層次的，門檻較低，用工數量、時間都不固定，如果自己招聘還是挺麻煩的，如果和勞務中介公司對接，只要提出什么時候要人，要什么專業的人，長期還是臨時等要去，中介公司保證按時配齊，不合適還可以換人，成熟的流程，熱情的服務，他們當然愿意用，省心、省時、省力。

勞務派遣是有積極作用的，解決了一些單位低端工作人員和本單位高層次人員不對稱的矛盾。那么如何成為勞務派遣機構呢，這里就需要首先擁有一張勞務派遣許可證。那么如何獲取這份資格呢？

一、勞務派遣經營許可證申請條件

1、場地：辦公區或商業區(非居民區);

2、總公司需要具備100平以上的固定經營場所;

3、企業注冊實繳資金不得低于200萬元;

4、配備經營活動所需的相關設施;

5、具有符合法律法規的勞務派遣企業管理制度;

6、嚴格執行其它相關法律法規的要求。

二、勞務派遣經營許可證申請流程

企業名稱核準;

申請開戶(資金200萬以上，需提交驗資報告);

提交勞務派遣經營許可證申請書;