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這兩年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠廣泛裁員，開啟了互聯(lián)網(wǎng)“十個崗位八個外包”的傳言。互聯(lián)網(wǎng)大廠正編難求，大多數(shù)非核心業(yè)務(wù)都采用了勞務(wù)外包的形式，那么什么是勞務(wù)外包呢，和之前提到的勞務(wù)派遣又有什么區(qū)別呢？
勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。
勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。
因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。
1.適用法律不同：勞務(wù)派遣當中的派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動合同法》。
勞務(wù)外包是一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
2.管理主體不同：勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理。
3.性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權(quán)和歸屬權(quán)分離。勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，實際上就是勞務(wù)承包（包公包活不包料）。
4.企業(yè)需求不同：對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是“人”，勞務(wù)派遣公司為用工單位提供約定數(shù)量的“派遣工”，完成工作量與派遣公司無關(guān)。
對勞務(wù)外包而言，雙方是合同的承包與發(fā)包關(guān)系，雙方約定“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位無直接關(guān)系。
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