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每天早上
你要按掉幾個鬧鐘
才能起床？
明知道要遲到了
還是舍不得溫暖的被窩
這種時候，很多小伙伴選擇請假休息
可是年底電子廠訂單巨多
請假難度要比以往上了幾個臺階
工友：組長，我今天可以請假嗎？不太舒服誒~
組長：最近太忙了，堅持一下吧！下周再給你調休。
工友：好吧，我來上班啦~
領導不讓請假怎么辦？
可以直接曠工嗎？
不行！不行！不行！
請假這件事不走尋常路的話
很可能損失嚴重
今天我們就來扒一扒曠工那些事兒！
正常情況下，請假需要告知領導，如果沒有經過領導批準或者擅自離崗的話，很可能被判定為曠工。曠工很不好，可能影響你的收入和晉升，嚴重的甚至會被開除，進而影響下一份工作。
怎么算曠工呢？
#遲到早退，或者直接不去上班！
車間一般是幾條生產線合作完成生產，如果遲到早退，有可能整個車間需要你的崗位到崗，才能正常開工，對車間生產進度造成嚴重影響。
#不想干了直接離廠（自離）！
沒有辦理相關離職手續，強行離職屬于曠工，情況比較嚴重。因此，很多工廠自離是沒有工資的，這一點可以翻閱入職時候簽訂的協議或者合同，可以找到相關說明哦。
曠工有什么后果？
#扣工資
不同工廠對于曠工有不同的規定。
#警告處理
警告處理類似于上學時候學校的通報批評，會把你的行為公示在工廠的公布欄或者公司群里，并且會登記在冊，直接影響你二次進廠。
#辭退或調崗
很多人為什么會被辭退或調崗，多半是因為曠工或遲到次數過多。
#加入黑名單
黑名單大家再熟悉不過了，不遵守廠內相關規定，尤其曠工給廠里帶來重大損失的，一旦進入黑名單，二次進廠會被拒絕。
怎么算曠工呢？
說了這么多，大家了解曠工的危害了吧~它不僅關聯工資，還對未來發展有一定的影響。
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