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企業(yè)年金是不是讓以后退休的養(yǎng)老金更高？必須明白，企業(yè)年金屬于企業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，它與退休后的基本養(yǎng)老金是兩回事情，不能混為一談。
所謂企業(yè)年金，它是在企業(yè)實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，所建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是我國(guó)構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，也就是屬于社保三大支柱中的第二大支柱。
那么，建立企業(yè)年金制度后，是不是以后的養(yǎng)老金會(huì)更高呢？準(zhǔn)確的說(shuō)法應(yīng)該是，建立企業(yè)年金制度，并不會(huì)讓你的基本養(yǎng)老金更高，你原來(lái)領(lǐng)取多少還是多少，基本養(yǎng)老金并不會(huì)因此而有所提高的，這是毫無(wú)疑義的。
應(yīng)該說(shuō)，建立企業(yè)年金制度，會(huì)讓你到手的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，除了基本養(yǎng)老金以外，又多了一個(gè)來(lái)源渠道，那就是你退休后每月可以享有一定的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，這就是企業(yè)年金的現(xiàn)實(shí)作用與意義之所在。
但是，企業(yè)年金是由企業(yè)自愿參加，自主實(shí)施的，由于它與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金，在強(qiáng)制實(shí)施的力度上存在明顯差異，真正實(shí)施落地企業(yè)年金的企業(yè)單位，還不到全國(guó)企業(yè)總數(shù)的10%，普及率實(shí)在是太低了。
總之，我國(guó)的企業(yè)年金制度，是伴隨著企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所應(yīng)運(yùn)而生的。但是，目前的制度普及率與發(fā)展態(tài)勢(shì)舉步維艱，不容樂(lè)觀。目前多在少數(shù)國(guó)有大中型企業(yè)中有較多成長(zhǎng)與落地推行，多數(shù)中小微民營(yíng)企業(yè)由于多種原因，真正有愿意實(shí)施的企業(yè)并不多。
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