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詳細描述（遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助）：
你好，我想請問下第一天上班還沒辦理入職就工傷了怎么處理？
勞動合同法第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好，如您所訴，您的問題是這樣的： 1、可先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定； 2、需賠償醫療費、交通費、住院伙食費、停職留薪等，構成傷殘的，還應當賠償傷殘補助金； 3、如有其他疑問，可電話咨詢
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散） (七)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
上班第一天猝死是否算工傷
工傷認定范圍2023-03-11 11:25:02更新
人有旦夕禍福，新員工第一天到上班，但是沒有想到的是，竟然會在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工傷?法律方面是如何進行規定的?我們需要注意些什么?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
上班第一天要簽勞動合同嗎
勞動爭議處理2023-07-24 15:07:00更新
與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。勞動者在入職以后，用人單位是需要及時與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。那么，上班第一天要跟我簽勞動合同嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。上班第一天要簽勞動合同嗎
廠里第一天上班沒去會打自離嗎
人事爭議2023-01-08 15:56:00更新
在公司中要是沒有理由的情況下已經3天沒有上班了，那么就會進行自動離職的程序，公司會給你辦理好離職的相關手續，在自動離職時自己的工資也是要照常發放的。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
寶寶第一天入園注意事項
2023-04-22 20:25:00更新
孩子是家庭的未來，今天小編和大家一起來聊聊寶寶入園第一天的注意事項。要知道，在這么長一段時間的獨生子女的計劃生育政策下，孩子對一個家庭、甚至是3個家庭來說，都是珍寶一般的存在。許多爺爺奶奶爸爸媽媽就特別關注，寶寶第一天入園會不會不習慣啊，都需要注意些什么呢？
入職第一天就簽合同正常嗎
簽訂勞動合同2023-09-09 14:28:51更新
當前社會中，我們在入職之后都會簽訂勞動合同，合同是為了保護我們的合法權益，所以是必須要簽訂的。那么，入職第一天就簽合同正常嗎?為了回答這個問題，下面由小編為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。
第一天交定金第二天可以退嗎
其它定金知識2023-09-10 13:54:50更新
去看了一套房子，有些人覺得這套房子非常適合自己，再加上當時有中介語言的迷惑，他們就去繳納了定金。但是第二條睡覺醒來之后，就開始后悔這套房子不是自己想要的，那么，第一天交定金第二天可以退嗎?小編給您提供一些意見。
“回答很詳細，也很耐心，以后要是有需要的話，我還會咨詢的，非常感謝”
2023.12.15來自用戶評價了
李永東專職律師
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