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一、取保候審之后又再次判決拘役公司可以辭退嗎?
被判處拘役的，公司可以辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、取保候審的適用條件有哪些?
1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;
3、依法應當逮捕，但因患有嚴重疾病，或是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，不宜逮捕的;
4、對已被依法拘留的犯罪嫌疑人，經過訊問、審查，認為需要逮捕但證據不足的。
5、已被逮捕羈押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內不能結案，采取取保候審方法沒有社會危害性的。
6、對持有有效護照或者其它有效出境證件，可能出境逃避偵查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。
三、取保候審期間需要遵守哪些規定?
(一)未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣;
(二)住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;
(三)在傳訊的時候及時到案;
(四)不得以任何形式干擾證人作證;
(五)不得毀滅、偽造證據或者串供。
四、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一種短期自由刑，是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑;
2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯;
3、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。
在結尾的部分要提醒大家，被取保候審之后又被判決拘役是很正常的，因為取保候審不代表不構成刑事犯罪，也不是一種刑罰方式，對嫌疑人取保候審的原因有很多，比如辦案部門認為沒有逮捕的必要性或者犯罪情節輕微等，嫌疑人在取保候審期間也要遵守各項規定。
通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨取保候審之后又再次判決拘役公司可以辭退嗎的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即咨詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。
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