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事業單位工作人員因犯罪被判處管制或拘役的，會受到何種處分，相關工資待遇又有哪些影響
判處管制或拘役的，可以不開除，但給予降低崗位等級處分
事業單位工作人員因犯罪被判處管制和拘役的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》的規定，事業單位必須給予工作人員相應的處分。被判處管制或拘役的，一般屬于犯罪主觀惡性不大，本著懲前毖后、治病救人、教育與懲處相結合的原則，《事業單位工作人員處分暫行規定》中規定，單位可以不給予開除處分。但，若該工作人員屬于行政機關任命的事業單位工作人員，被判處刑罰（包括管制和拘役）的，應當給予開除處分。
一、應給予受到何種處分
工作人員被判處管制或拘役的，其行為已構成犯罪，較一般的違法違紀行為嚴重，考慮其行為的嚴重性，根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條的規定：”事業單位工作人員被判處刑罰的，給予降低崗位等級或撤職處分以上處分，其中，被判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分”。從以上規定看出，事業單位工作人員被判處管制或拘役的，最輕的處分是降低崗位等級或撤職處分。
二、工資待遇具體受到哪些影響
1、工資待遇的影響
（1）管理崗、技術崗：
降低一個以上崗位等級的，自處分決定生效之日（次月）起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘崗位的起點薪級；
無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降低至薪級工資1級。
未明確新聘崗位的，停發工資待遇，暫按本人崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新崗位后，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。
受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。
（2）技術工人崗：
降低一個以上崗位等級的，自處分決定生效之日（次月）起，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。
三、其他影響
（1）受處分期間，不得聘用到高于受處分前所聘崗位等級的崗位；
（2）不得聘用到其他類別崗位，但根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外；
（3）受處分期間，年度考核不得確定為基本合格以上等次；
（4）受處分期間，不得增加薪級工資；
（5）受處分期間，不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格，工勤人員不得參加工勤技能人員技術等級考試（評審）；
（6）受處分期間交流到其他事業單位或原單位合并、分立等情形，原處分決定繼續執行。
（7）處分期滿后，崗位等級和工資待遇不視為恢復。
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