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導讀：各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，在這期間產婦的工資是一個值得關注的問題。那么產前休假工資怎么算？產假工資如何發放？
女職工懷孕七個月以上(按二十八周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發。
1、保胎假：工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假：工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假：領生育津貼。
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定，產假工資和生育津貼，就高領取。
根據規定，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的天數屬于產后假。
來源：大律師網
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