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能待十年，首先可以肯定的是，這家企業還是大體滿足自己的基本訴求的。

一份工作，對個人來說基本訴求其實就是：1】錢多2】事少3】離家近，4】不倒閉5】不裁員6】不加班，最好還能7】位高8】權重9】責任輕，甚至10】有外快還不被發現。

很顯然，以上10條你目前的工作不談全部能達成，哪怕就只滿足個6條，那你這工作也是婆婆愛、老公喜歡的，要么丈母娘夸獎、老婆炫耀的好工作。其實人都有惰性，正常來說，小伙子有5條就不再跳了，小姑娘能滿足4條就不折騰了，已婚男只要3條，忍耐力最強的是寶媽，有些寶媽只要2條甚至滿足1條她就能待下來，而且一待十年。

我們看如下這位，他在外企待了十年，你看他用來緩解壓力的方法。

我們可以看到，他目前的工作飽和度大概在一半出頭，即每天比如8小時工作量，他有3個小時可以摸魚。但是他肯定也有不滿意的地方，包括被客戶、領導還是哪些同事為難了，所以你看他采取了一個發泄方式，就是中午吃飯后出去跑20分鐘，在跑步的路上將不滿尤其不好的人和實物都給罵一遍。

他這是相對還算健康的發泄方式，更多男性此時通過抽煙去排泄情緒。所以各位善待抽煙的人，這些人以損耗健康和生命的形式，故意在你面前吞云吐霧感覺還很逍遙，其實他們是自欺欺人且內心有苦說不出，無人說。放到癮君子身上，他們對同樣抽煙的人也會惺惺相惜，一切盡在不言中。

當然，不是講抽煙，而是說我們這位星友在一家單位待了十年，整體狀態尚可，企業和職位的性價比還行，至少我說的那【工作十條】他目前的工作應該能滿足六七條或者四五條以上。

關于這些，他自己當然是知道的，只不過他并沒有能夠按照我如上的分條細化和量化，或者說他來提問，是想尋求如何增加十條里面的更多項，并詢問是否有必要跳槽去外部尋找另一個更好的【工作十條】。只是他自感好不容易待了10年，說走就走有些舍不得，更擔心別處不如此處。

說到這里，很遺憾的就是，昨天我一個多年前的老同事說被公司突然辭退了，連一天緩沖期都不給。緊急找我通話后，我才知道她已經在目前電子制造公司待了十四年之久，但公司還是如此絕情。

我這里提醒各位，尤其在代工企業的群友星友們，電子廠不要待太久，半年一年即可。

盡管我也寫有《二本機械、生化環材等勸退專業，如何在畢業3年時達成年薪30萬？》，但我那是讓裸辭、長期失業、大專三本低學歷、勸退專業、寶媽就業、創業失敗、過分低薪的人，能夠迅速達成月薪上萬，賺到真金白銀，并且大致學到大企業的流程，待6個月-18個月即可，別待太久，此后你就可以往上突擊，跳槽到客戶等同行哪怕不同行的品牌企業中，不要加班并實現工資繼續增長，一舉突破年薪30萬。

所以，你問在電子廠待了十年此后如何發展，我的建議就是不要十年，你待個一至兩年即可，第三年必須走，這才是不后悔的上上選擇。

我提前十幾年讓你避免中年危機，除非你所在的城市是你的家鄉且十八線，沒更多選擇，那才可以繼續待。比如河南的富士康，你只有待，因為方圓500公里找不到工資更高的。

接著就看機關、單位、央企、國企等。

目前體制內工作一崗難求，你盡量待著，不行就轉部門，實在受不了則就躺平、擺爛，等著領導不來煩你了，拖個半年一年的，這樣人事可能會來找你轉崗、參與競聘，甚至降薪、去子公司孫單位的，屆時再說，要么就屆時跳槽，但這兩三年算清閑且有時間做副業等其他事情，或者增加技能了。

其實體制內目前并不是裁員，只是編制所占職位總數的比例說要下降5%，并不是總數減少。是將某5%有編制的人的編制，分配給更需要編制的崗位，并且擴大沒編制的總人數，這樣比例就下來了。很多人見到風就是雨，你認真回憶下當初“防止房價過快上漲”，這不是你直觀認為的說是要讓房價下降。

所以，在體制內崗位如果待了十年，即使沒編制，你也最好待著，至少待著為好，你可以發展副業，或者所謂的“做自己喜歡的事”。

當然，也有特別差的子子公司，那就類似民企私企了，此時也需要跳槽，跟體制外類似。

我們來看外企，大家順便也看下一個人待外企十年后的常見狀況。

因為他屬于我多次提及的SQE崗位，《SQE跟Sourcing，哪個工作好？》《質量管理崗位中，為何SQE的工資最高？》《1家千人公司，質量部大概多少人？采購部多少人？SQE呢？直接和間接采購人數比是多少？》，且我的粉絲和受眾中很大比例來自外企，并還有不少人在我鼓勵下即將入職外企，所以我還是逐句簡要分析下，從而找到問題的解決方案。

“幽哥，我在現在的美姿外企呆了（真的是呆傻了）十年了，還是個高級工程師，沒有帶人的機會。”

雖然外企待了十年，你說自己傻，但這十年并不沒有浪費，你是領到了十年的工資的，外企在過去十年工資水平雖然沒有以前看起來高了，但是在五天八小時的情況下，工資還是比絕大多數你的同齡人高出50%甚至以上的。

之前沒帶人機會，可能在十年之后的現在，有人發展得好，也是機緣巧合，在35、30甚至25歲做了領導，但你要知道整體概率只有20%，即絕大多數人一輩子是沒能做到主管的。我覺得你能外企待十年，還是大有希望的，你只不過可能在38、43或者哪怕50歲升上去做了領導，那也是個領導，因為你大概率到了64歲才會退休，還有很長的職業生涯，做得好53歲做總監，58歲做副總，也是可能的。不要妄自菲薄，早幾年晚幾年，主要是機緣巧合。

“直系領導比我大一歲，比我早來兩年，她一直跟著現在的采購總監。”

你是采購大部門下的一個質量主管的手下工程師，比你大一歲的這位學姐是你的領導。可能她跟總監及各個大領導關系都不錯，但是她有她的強項自然有弱點，你過去忽略了，此后要加強，看如何升上去跟她平級，并且后面再找機會超過她做她的領導。

除了學歷提升之外，你還要做事面面俱到，并且跟大領導搞好關系，伺機而動尋求表現的機會，你的女領導勢必非常忙，尤其忙于家事和孩子，你就要多多露臉，增加你在公司和領導層中的影響力。

“現在的問題是主業也不是太容易能找到合適的，副業還在各種試探中。面臨的現狀是：1我是所有SQE里惟一一個前朝余孽，且大齡。總是把雜碎活，費力不討好和特難的給我。”

這里有了歷史原因，你們公司被收購后，這些人包括總監和你的領導，實際上都是比你還新的新人，被收購后他們入駐，只是你這老員工沒有走。可見你還是有一定的耐性的，或者當初就覺得這家靠近家，沒必要拿那一點賠償再去重新求職。

你是老員工，又不是嫡系，所以流程和歷史經驗豐富的你，自然會被派很多工作量，這個不足為奇，你也是得力干將，他們并不是能隨時離開你，這也是你的優勢。否則老大難項目和工作量，他們一下子無人能接盤。

“2不受待見，也不各種資源支持。經常是靠自己刷臉去干”

這就是老員工的優勢，刷臉也是一種本事，大多數人刷臉了也沒用，別人不買賬，只給你面子，這也是優勢。

“3她二胎馬上三歲，我也聽了幽哥的意見，她說啥干啥，最后的結果就是越來越忙（跟他的看中的人比），還不給好評，說不會安排優先級。”

她類似空降領導，歲數跟你差不多大，你是前朝的，資歷高，她又不斷生娃、產假、照顧家庭，當然防著你，但要委以相對難的重任，一方面讓你代勞，消耗你，一方面也是等待你自動走人，所以她會給你培養一兩個徒弟，跟著你學，但是不匯報給你。她休假期間或者出差，這些徒弟都會監控你，并向她匯報。

以上都是人之常情，換了任何一個女孩在這個位置，都會如此對你。

剛剛說過了，你要利用她時間不夠的弱點，去加強你的優勢，你要去露臉，并且到總監和人事那里秀成績。

“4總監時不時跨過主管（中間沒有經理層），找我做一些工作，倆人會有方向性的偏差，多數時候還好，想辦法折中下能糊弄過去，有幾次倆人都是相反的意見。”

這里相對處理得還行，但是你是跟主管年齡平級的人，資歷更高的人，不是短期取代不了她的人，你要接總監以及其他大領導的橄欖枝。總監跨過主管，因為主管經常休假，這是主要原因。少部分原因，找你是總監給你的善意，提拔的前奏，哪知道你不領情，一直往后縮，還各種不偏不倚搪塞過去。你這就是不會接領子，政治悟性不夠。

“我特別不想發表各種意見，怕打直系領導臉，總監還表揚我。”

總監明著表揚，其實暗地里說你傻，沒有升職之心，報負不夠，過分側重家庭，不想站隊，也不想攬活，有逃避之嫌。

你都有點算阿斗了。

“我覺得總監是不是在利用我牽制我的直系領導？但是完全沒必要啊，直系是從管培生進來的，一直都是跟著他，從工程部到采購部，屬于師生關系。鐵的狠那種。”

你也看到采購大部門有總監，有你的領導這樣的主管，有你這樣的從初級到高級的工程師，但是沒有經理，這個空缺的經理職位就是等著你們這些手下來爭取的。本來可以給你的女主管，但是她覺得沒有人跟她競爭所以經常休假，且打壓資深同事，所以總監一旦外招又怕你的主管不開心，就想從內部提拔，你以及你這樣的資深工程師，就是總監準備另外培養的人，不是他對手下的主管有成見，至少從性別和做事方式上來說，你也是對女主管的補充。

太笨，總監能帶個二娃寶媽去出差不？當然不方便，帶你出去或者開會、露臉，都沒問題，此后你就容易升職了，先上去跟你的主管平級。后面的發展能否到經理，就看你能否按照我剛剛所說的去做。

你真的是讓人著急，我是你的話，2年內必然做了你的領導的領導，即那個采購經理的位置，你要左右開弓，內外都想辦法，適當的請客吃飯還是需要的，包括單獨請總監和家人吃飯，人事經理和家人吃飯，甚至人事總監，還有外國同事來出差你要招待。“我現在總被派兩種極端工作：1 特別瑣碎事，去年前年40%的MR記錄都是我開的，而我們一共五個人（生產線退貨，接收不良記錄），一半的SCA（供應商改善措施）也是我的。2特別大的事。一個占我們外購件80%的國企供應商不干了，要關門，然后項目負責人給了我。其實我知道，這個就是讓我填坑去了，弄好了是領導有方。弄出來問題，就是我的鍋。”

這些都不是大問題，你適當處理即可，但這次要提要求，至少跟總監談下這些項目的困難點。你這么一暗示，大領導就懂什么意思了，而不是只聽小領導的，那你就變成逆來順受了，跟你過去的平凡十年一樣。需要改變，才有轉機。“我應該把精力放在主業繼續找，還是精力放在副業探索頻道。主業其實也不算很飽滿，大約60-70%工作時間，就是各種憋屈特別不爽。之前中午吃飯了我都出去跑步二十分鐘，該罵的路上罵了再回來繼續上班。”

副業也可嘗試看看，但你的副業更要側重A類副業，即主業相關的副業，而這個副業A有耐于你主業的職位高低，這才一個SQE工程師，能有啥副業？

所以，你需要升職，繼續待一待，不罵人而放到跑步時去默默罵，這是你的特長，值得表揚，但有時需要據理力爭，并且講條件，尤其尋求大領導和人事以及其他部門大領導的支持和支援，這才是上策。

不是讓你跟你的主管斗，我覺得主管都不需要斗，你就能上去，只是欠你一年或者兩年的表現。

你需要適當改變下待下去的策略了，外部暫時可以不動，等這次嘗試后你還沒有能提升，屆時再伺機而動尋求外部跳槽機會吧，月薪不談翻倍，而是在同樣規模和知名度的情況下，年薪增加50%以上尤其職位可提升，則可以跳。

祝你順利，不要一直做一個外企的“老實人”。

差不多了，以上分析了好幾類“在單位待滿十年”的案例，主要是看企業性質，各位對照自身，不要做出不符合潮流和自毀前程的事情。

職業人生需要早點布局。