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下崗職工買斷工齡十幾年，并沒有交納養老保險該怎么辦？或者說會帶來什么樣的后果呢？作為下崗職工而言這個問題是不言而喻的，因為你在下崗之前，自己曾經是有工作單位的個人，那么你的個人社保就應該通過工作單位來正常繳納，也就是說你在企業單位工作了多少年，那么你一般情況下都會擁有多少年的累積養老保險的繳費年限。
那么這個下崗職工買斷工齡之后，沒有交納養老保險，這種情形相對來說還是比較常見的，為什么呢？因為下崗職工本身他沒有一個穩定的工作，也就是說失去工作單位以后就失去了工作單位給我們正常繳納社保待遇的情形，所以很多下崗職工就不愿意去交納社保待遇了。
其次雖然說有的人他可能就想了，我們完全也可以按照靈活就業的方式來繳納個人社保，當然這個是完全沒有問題的，也是允許的，也是能夠有效增長自己社保待遇的累計繳費年限的，但是靈活就業的方式繳納個人社保，自己所付出的繳費成本和繳費壓力是非常大的，我們單一的去參加職工養老保險和職工醫療保險，即便選擇最低繳費檔次，那么幾乎每一年的交費水平都是在1萬塊錢以上。
（此處已添加圈子卡片，請到今日頭條客戶端查看）我們可以試想一下這個問題，就是自己沒有一份穩定的工作，更沒有一份穩定的收入，那么每年還要承擔1萬塊錢以上的高額社保交費，那么很多下崗職工都是很難去承擔這樣的一個繳費壓力的，所以說為什么下崗職工再下崗很多年以后，都沒有繳納自己社保的主要原因。
這里面有很多人關心一個問題，就是自己下崗以后沒有繳納社保會帶來什么樣的影響和后果呢，首先我們要明確一個概念，這個概念大家都清楚，就是我們一定要保證在法定退休年齡之前具備15年以上的累計繳費年限，因為只有達到15年以上的累計繳費年限，我們才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，否則的話是無法享受到養老金待遇的。
我們就需要對比自己在企業單位在職期間，看看有沒有15年以上的工作年限，如果你確實具備了15年以上的工作年限，那么你可以正常的辦理退休領取養老金的待遇是不受到任何影響的，如果說自己沒有具備15年的工作年限，并且在工作期間也不具備15年的社保繳費，這種情況下我們就應該考慮正常的參加一份社保待遇了，只有保證15年以上的交費才可以正常領取養老金的待遇。
并且按照靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，在距離法定退休年齡不足5年的時候，是可以享受到社保補貼待遇的所以說這5年時間，可以有效的降低我們自身的繳費壓力。
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