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公務員的退休金一直以來都受到很多人的關注，原因很簡單：太高了。據了解，很多公務員退休后一個月能領5000元以上的退休金，如果地區經濟好一點、級別高一點，退休金上萬都不稀奇。
很多人都比較疑惑：不是說公務員工資不高嗎，為什么退休金都比很多人的工資高了？今天，就來帶大家了解公務員退休金的那些事兒。
公務員退休金領取方式不同
首先我們要知道，以往公務員退休金的領取方法和一般人是不一樣的。改革之前，公務員的退休金和在職期間的工資掛鉤，退休后每個月還可以領取在職時80%左右的退休工資，盡管少了一些補貼和獎金，但綜合到手仍然比較高，老一輩的公務員基本都是按照這個方式來領的。
而自從2023年起，公務員開始實行養老金并軌，也開始和一般企業職工那樣，單位繳納+個人繳納，退休后根據繳納數額領取對應的退休金。目前還處于過渡期，但根據規定，改革后公務員的退休金，不會比以前低。
公務員繳費基數比較高
其實從客觀上來說，并不是公務員退休金太高，而是一般人退休金太低，原因也很簡單：繳納太少。現在很多企業為員工繳納社保的時候，根本不是按照實際工資繳納的，而是按照最低基數繳的，基數只有3000多，養老賬戶上自然沒多少錢，退休后能領的也不多。
而公務員就不一樣了，公務員的養老保險是按照實際工資繳納的，繳費基數比較高，一個月光是保險就能交一兩千，這部分雖然不會直接打到工資卡上，但是退休后的作用就會體現出來。繳費的時候是別人的好幾倍，最后領取的時候自然也是別人的好幾倍，這也是公務員的福利體現。
公務員繳費年數比較長
除了繳費基數高以外，繳費年數較長也是一個重要原因。現在很多人都是剛好繳納滿15年，達到領取標準就不繳了，賬戶上錢不夠，那一個月領一兩千就很正常了。而公務員就不是這樣，由于工作性質比較穩定，工作滿30-35年不是問題，多一點的甚至能到40年。養老金并軌后，工齡是可以直接折算為繳納年數的，較高的基數加上很長的年數，賬戶上的錢足夠多，每個月能領的自然更多。
這樣做也有一個好處，以往的公務員如果中途辭職或者被開除，養老直接沒有保障。而現在公務員一年一年交，即使后面離開公務員隊伍，已經繳納的依然有效，對于廣大公務員來說，也是一重保障。
綜合來說，并不是公務員退休金太高，只是公務員完全按照規定繳納保險而已，如果每個人都能按照正規情況足額繳納社保，最后能領到手的不一定比公務員低。但真正能完全按照規矩做事的，估計也就只有體制內了。
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