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隨著現在疫情的不斷發展，很多企業和公司都不好發展，導致很多小公司倒閉，還有的公司發展有限，于是會選擇辭退一些員工，那辭退員工補償標準有哪些?下面來給介紹一下吧!
用人公司解雇員工是解除勞動合同的一種方式，因此勞動者可能面臨無經濟來源的危險。因此，為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》規定了解雇員工的補償標準，避免公司無緣無故解雇員工，在一定程度上有利于社會穩定。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人公司依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
雇主解雇員工本質上是解除勞動合同的原因之一。解除勞動合同，是指勞動合同一方或者雙方因某種原因提前消除勞動關系的法律行為。由于解除勞動合同關系重大，勞動法對其條件和程序作出了嚴格規定，用人單位必須遵守嚴格的法律條件和司法程序，而不是說辭。解雇不當的情況很多，其中最嚴重的是非法解雇。
如何正確解雇員工，應注意以下問題：
一、試用期內不得隨意辭退員工。
二、解雇有過錯的職工應當有事實依據和制度依據。
三、解雇無過錯職工應提前通知并支付經濟補償金。
四、經濟裁員必須遵守法定程序，履行法定程序。
五、解雇員工的特殊限制
六、解雇員工的程序問題
用人公司解雇員工時，還應注意通知工會的程序。根據《中華人民共和國工會法》第二十一條的規定，公司單方面解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為公司違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業需要研究工會的建議，并書面通知工會處理結果。
辭退員工補償標準有哪些?以上就是小編介紹的，如果大家還有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找專業的律師進行咨詢，畢竟現在辭退員工一直都是大家很值得去關注的事情!
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