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隨著現(xiàn)在疫情的不斷發(fā)展，很多企業(yè)和公司都不好發(fā)展，導(dǎo)致很多小公司倒閉，還有的公司發(fā)展有限，于是會(huì)選擇辭退一些員工，那辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?下面來(lái)給介紹一下吧!
用人公司解雇員工是解除勞動(dòng)合同的一種方式，因此勞動(dòng)者可能面臨無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的危險(xiǎn)。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，避免公司無(wú)緣無(wú)故解雇員工，在一定程度上有利于社會(huì)穩(wěn)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人公司依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雇主解雇員工本質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的原因之一。解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同一方或者雙方因某種原因提前消除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)系重大，勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序作出了嚴(yán)格規(guī)定，用人單位必須遵守嚴(yán)格的法律條件和司法程序，而不是說(shuō)辭。解雇不當(dāng)?shù)那闆r很多，其中最嚴(yán)重的是非法解雇。
如何正確解雇員工，應(yīng)注意以下問(wèn)題：
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
二、解雇有過(guò)錯(cuò)的職工應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
三、解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)職工應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、經(jīng)濟(jì)裁員必須遵守法定程序，履行法定程序。
五、解雇員工的特殊限制
六、解雇員工的程序問(wèn)題
用人公司解雇員工時(shí)，還應(yīng)注意通知工會(huì)的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定，公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)需要研究工會(huì)的建議，并書(shū)面通知工會(huì)處理結(jié)果。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?以上就是小編介紹的，如果大家還有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢，畢竟現(xiàn)在辭退員工一直都是大家很值得去關(guān)注的事情!
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