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在工作當中調換部門是比較常見的，特別是在體制內工作，為了提升干部的綜合能力，讓其在不同的崗位、部門進行鍛煉更是一種培養領導干部的方式，但是，并非所有在體制內工作的人員都有輪崗任職的機會，特別是對于國有企業的干部而言，這樣的機會更加稀少，甚至必須到了一定的層級才會有調轉任職的資格，那么，對于國有企業來說，達到什么級別就可以轉為公務員呢？
首先，對于國有企業來說，想要調任至行政部門進行交流任職，必須要有一定的政策依據，就目前的現有政策來看，國有企業人員調任政府部門任職主要依據領導干部交流任職的規定，其中對于國有企業干部的交流任職給予明確規定，必須要有一定的職務，且干部的管理權限要一致或者層級相同，在滿足基本條件以后，就可以由相關的組織部門組織實施，也可以由上級黨委及其組織部門也可直接組織實施。
國有企業干部調任行政部門轉為公務員，主要針對的是企業的領導干部，具體點就是一類企業的正副職和二類企業的正職，因為這兩類企業都是領導的干部管理權限都在地方組織部門，至于大型國有企業和央企，比照地方國有企業執行，大致相當的地方一類國有企業，地方國有企業組織實施部門是組織部，集團企業和央企的干部交流由其組織人事部門和地方組織部門進行溝通以后組織實施。
其次，對于國有企業干部任職交流，主要針對的是副處級以上的干部。一般來說，在實際的干部交流任職過程中，企業干部想要去政府任職交流，必須是市屬一類企業的政治或者副職，二類企業的正職，這些企業領導干部的管理權限與處級干部相當，對于央企而言，必須是地市分公司的總經理或者類似職務的企業管理者，而對于一般的企業干部職工來說，基本上沒有機會。
對于區縣國有企業來說，政府工作人員是可以到企業交流任職，不過區縣國企的總經理很少逆向交流至政府部門任職，主要原因還是在于區縣部門對于科級干部調任比較保守，沒有明確的政策規定，即使是執行的時候更多的是參照處級以上干部調任規定執行的，當然，如果區縣國企經理被提拔是可以的，不過現在這種情況十分少見。
最后，對于國有企業領導干部調任行政機關任職，雖然有著相關的文件支持，也有著相關的實例，但其本身仍然屬于小概率事件，而且能夠從企業調任政府任職的，大部分都有著各類原因，或者是出于地方發展的需要，或者其本身就是從政府調任企業的，單純由企業職務調任政府任職的，地方國企基本上沒有，更多的集中在央企當中，如果想要以此來改變個人的身份，不如參加公務員考試更加實在，也更加可行。
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