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眾所周知的是，用人單位需要給自己的員工繳納五險一金，五險一金是國家法律法規明確規定的法定福利，在用人單位繳納的同時勞動者個人也是需要繳納一定的費用的，兩者的比例是什么樣子的就成為大家關注的重點。五險一金公司和自己繳納的比例的有關問題下文會為大家總結。
一、五險一金公司和自己繳納的比例
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2到1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為5%-12%
五險一金公司和自己繳納的比例方面的問題如上所述。公司和員工的五險一金繳納比例都是固定的，而且員工的部分都是由企業代為扣繳，所以每個月我們都需要到社保網站上面仔細的核對自己的繳費信息，查看繳納的比例以及金額是否一致，如果不一致的話需要及時的反應相關問題，以便可以得到解決。
沒有工作單位的小伙伴是可以自己繳納養老和醫療的哦~交當地的居民社保或者按靈活就業人員繳納社保都行
五險一金的作用
養老保險：交滿一定年限，達到退休年齡就可以每個月定時領取養老金目前退休年齡：男60歲、女55歲
醫療保險：看病住院時可以報銷一定比例的醫療費用
失業保險：失業后符合一定的條件可以領取失業金社保已經交滿1年非本人意愿中斷就業己經辦理失業登記
工傷保險：因工受傷或者有職業病，可以向人社局申請賠償
生育保險：報銷生育費用。
住房公積金：最大的作用就是用來D款買房，利息要低很多還可以提取出來支付房租、裝修房子等除。
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