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失業金指的是失業保險經辦機構根據相關的法律給滿足條件的失業人員所支付的一筆基本生活費用，主要是為了保證失業人員在失業期間沒有收入的基本生活。
只有購買了失業保險的人才能夠領取失業保險金，也就是說只有購買職工社保的參保人才可以領取，對于個人靈活社保的參保人來說，則不能夠領取失業金。失業金是相關的機構為了給職工提供的一項保證，所以大家一定要讓企業為自己購買職工社保。
2023失業金領取條件是什么
1、勞動者必須按照相關的法規參加了失業保險，并且所在單位和本人已按照相關法規，履行繳費業務滿一年及其以上的，才能享受失業保險帶來的待遇。
2、勞動者必須是非本人意愿，而導致中斷就業的，就比如被用人單位開除辭退的、被用人單位解除勞動合同的、用人單位以威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動者解除勞動合同的。
3、勞動者已經辦理失業登記以及求職登記的。
失業人員在滿足了以上的三個條件后，就可以按照要求領取失業保險金了。
2023失業金領取標準有哪些
1、失業人員在失業之前，所在單位以及個人按照相關的法規，累計繳費滿1年而不足5年的，最多可以領取3個月的失業金;
2、繳費滿5年而不足10年的，從第5年開始計算，累計繳費時間每增加1年就可以多領取1個月的失業金，最長能領取18個月;
3、繳費滿10年及以上的，最長可以領取24個月的失業金;
4、失業保險金的發放標準是按照當地最低工資標準來進行確定的。失業人員在失業之前累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%進行發放;滿10年及以上的，按最低標準工資的80%進行發放。
一般情況下失業金最多可以領取24個月，但這也是不能完全確定的，需要根據當地的法規來看，每個地方對領取失業金的法規以及期限會有所不同。
如何申請領取失業金
1、根據社保局的法規辦理失業保險報備。大家在公司解除勞動合同之前的15天之內，就要讓公司派出人員去到當地的社保局辦理報備。如果辦理的總人數在8名以上，人事部還需要向社保局預約。當公司辦理了員工離職手續以后，就要向離職人員轉交失業保險經辦機構的相關審核建議。
2、在辦理報備的時候，用人單位要向社保局提供對應的資料，并且蓋上單位公章。
3、當社保局審查，失業資格確認合格以后，就會告知失業人員去培訓并且領取失業金，同時需要辦理下崗證。
為什么不建議領取失業金？有什么影響？
1、失業金的領取條件較為苛刻，職工主動辭職是不符合領取條件的，必須是非本人意愿造成的失業，例如單位倒閉，被用人單位辭退等。在領取失業金時，領取人需要辦理失業證，進行失業登記和求職登記，并且失業金領取記錄也會被記入個人檔案中。當領取人再就業時，領取記錄有可能會被新單位查詢到，并被詢問失業原因，對于職工來說這畢竟是一項負面信息，因此領取失業金對職工再就業可能存在不利之處。
2、領取失業金，失業人員就不可以繼續繳納社保。在各項社保費用中，養老保險和醫療保險的繳費年限是可以累積的，因此臨時斷繳對繳納年限的關系不大。不過在社保斷繳期間是無法享受醫療保險待遇的，且對于有生育計劃的女性來說，生育保險斷繳對生育津貼的報銷也是有關系的。因此，如果失業人員有繼續繳納保險的需求，建議不要領取失業金。
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