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E法觀網 | （陪）產假有多久？工資怎么算？

現在盛行二孩，

關于產假和陪產假的問題很多人搞不清楚，

今天我們就來聊聊這個話題。

根據國務院規定產假分兩類，生產和流產。

正常分娩產假98天，其中產前15天，難產增加15天，如果是多胞胎，每增加一個小孩增加15天產假；

流產分為4個月以內和4個月以上，4個月以內的15天，4個月以上流產的42天；這是國家規定，每個省可以出臺當地的政策，但產假只能增加不能減少，比如浙江增加30天的獎勵期，一共可以修128天的產假。

哺乳期為一年，在這一年內每天給予1個小時的哺乳時間，多胞胎的，每增加一個娃增加1個小時的哺乳時間；產假、哺乳期間，工資、福利、津貼不變，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；除了工資福利，還有生育津貼和生育費用：對已經參加生育保險的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

男員工可以休陪產假（又稱“護理假”），每個地方不盡相同，大部分是7天或15天，浙江是15天陪產假。工資、獎金和其他福利待遇照發。

相關法律條文

《女職工勞動保護特別規定》（2023年04月28日生效）

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條2023年 1月 1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;