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受人口老齡化等因素影響，2023年10月我國全面實行二孩政策，2023年5月全面實行三孩政策。為推動二孩、三孩政策實施，各地都出臺了鼓勵和保障生育二孩、三孩的措施。其中，產假和陪產假政策就是非常重要的一環。
那么，女職工的產假、男職工的陪產假怎么休？二孩、三孩和一孩一樣嗎？我們先來看一個案例。
宋女士原為北京某公司員工， 2023年2月14日，宋女士二孩順產一女。2023年2月14日至2023年5月22日，宋女士休產假98天。
2023年6月1日，某公司向宋女士發出《解除勞動合同通知書》，內容為：“宋女士：本公司與你簽訂的一年期勞動合同，由于產假（2023年2月14日至2023年5月22日）期滿，你無正當理由拒不到崗上班，經過溝通無果，自2023年5月23日至2023年5月31日止未經批準休假9天，按照公司《考勤管理制度》之規定：未經批準擅自休假的按曠工處理，無故曠工7天以上，公司有權與勞動者解除勞動關系。經公司領導研究決定，自2023年6月1日起與你解除勞動合同，請你一周內到公司辦理離職手續?！?/p>
某公司主張解除與宋女士的勞動關系合法。理由為：產假應為98天，生育二孩的女職工不再享受國家規定的晚婚晚育獎勵假30天，宋女士應于2023年5月23日恢復上班。但其2023年5月23日至2023年5月31日未上班，且未向公司提交假條，構成曠工；根據該公司《考勤管理制度》之規定，公司有權與其解除勞動合同。
宋女士不予認可，稱其撥打12333勞動人力資源咨詢電話，工作人員告知其不管在哪里生育，不管一孩還是二孩，同等對待，只要是在北京上的社會保險，就可以享受128天假期；2023年5月23日至2023年5月31日期間，其尚處于產假期間，無需再提交請假條，其有權休產假。
法官說法
雙方的爭議焦點為：女職工二孩應否享受產假獎勵假以及解除勞動合同是否合法。
《女職工勞動保護特別規定》第7條第一款規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天?！薄侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第18條規定：“機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>
上述規定并未對生育孩子的個數進行區別對待，所以，北京市企業的女職工，無論生育一孩還是二孩，無論是否晚婚晚育，只要是按規定生育的，都可以享受生育獎勵假30天。同樣，為了鼓勵生育，其他各地的相關政策也是如此，甚至二孩、三孩的政策還更優。
宋女士生育二孩，符合法律規定，2023年5月23日至5月31日其尚處于產假期間。某公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動關系，缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應依法支付宋女士違法解除勞動合同的賠償金。
此外，女方在享受產假期間，男方還享有一定時間內看護、照料女方的權利，即陪產假，也叫護理假。
現行的勞動法律層面并未對陪產假進行明確的規定，陪產假作為對合法生育夫妻的一個獎勵措施，主要規定于各地修訂的計劃生育條例中。但各地規定的期限長短不一，最短的有7天的，最長有1個月之久的，大部分地區規定為15天。同樣，無論是生育一孩還是二孩、三孩，只要是合法生育的，女職工的配偶都可以享受陪產假。從陪產假設計的初衷來看，陪產假應當在女職工產假期間由男方申請和休完，且不得拆分休假，應當連續使用。陪產假期間，視為出勤或者工資、獎金、福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪等。
法官建議
用人單位應依法加強對男女職工陪產假及產假的管理。第一，應依法制定規章制度，對男女職工申請陪產假及產假的條件、使用期限、需要提交的材料和請假流程進行明確規定。第二，在執行相關制度時，應密切關注公司所在地的計劃生育條例等的相關規定有無變化，給予職工的假期天數，不應低于法定標準。第三，產假和陪產假均視為出勤，不得扣減職工的工資等薪酬待遇。（肖唯 作者系北京市朝陽區人民法院四級高級法官）
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