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受人口老齡化等因素影響，2023年10月我國全面實(shí)行二孩政策，2023年5月全面實(shí)行三孩政策。為推動二孩、三孩政策實(shí)施，各地都出臺了鼓勵(lì)和保障生育二孩、三孩的措施。其中，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策就是非常重要的一環(huán)。
那么，女職工的產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假怎么休？二孩、三孩和一孩一樣嗎？我們先來看一個(gè)案例。
宋女士原為北京某公司員工， 2023年2月14日，宋女士二孩順產(chǎn)一女。2023年2月14日至2023年5月22日，宋女士休產(chǎn)假98天。
2023年6月1日，某公司向宋女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“宋女士：本公司與你簽訂的一年期勞動合同，由于產(chǎn)假（2023年2月14日至2023年5月22日）期滿，你無正當(dāng)理由拒不到崗上班，經(jīng)過溝通無果，自2023年5月23日至2023年5月31日止未經(jīng)批準(zhǔn)休假9天，按照公司《考勤管理制度》之規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理，無故曠工7天以上，公司有權(quán)與勞動者解除勞動關(guān)系。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2023年6月1日起與你解除勞動合同，請你一周內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。”
某公司主張解除與宋女士的勞動關(guān)系合法。理由為：產(chǎn)假應(yīng)為98天，生育二孩的女職工不再享受國家規(guī)定的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，宋女士應(yīng)于2023年5月23日恢復(fù)上班。但其2023年5月23日至2023年5月31日未上班，且未向公司提交假條，構(gòu)成曠工；根據(jù)該公司《考勤管理制度》之規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動合同。
宋女士不予認(rèn)可，稱其撥打12333勞動人力資源咨詢電話，工作人員告知其不管在哪里生育，不管一孩還是二孩，同等對待，只要是在北京上的社會保險(xiǎn)，就可以享受128天假期；2023年5月23日至2023年5月31日期間，其尚處于產(chǎn)假期間，無需再提交請假條，其有權(quán)休產(chǎn)假。
法官說法
雙方的爭議焦點(diǎn)為：女職工二孩應(yīng)否享受產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假以及解除勞動合同是否合法。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。”《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第18條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
上述規(guī)定并未對生育孩子的個(gè)數(shù)進(jìn)行區(qū)別對待，所以，北京市企業(yè)的女職工，無論生育一孩還是二孩，無論是否晚婚晚育，只要是按規(guī)定生育的，都可以享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。同樣，為了鼓勵(lì)生育，其他各地的相關(guān)政策也是如此，甚至二孩、三孩的政策還更優(yōu)。
宋女士生育二孩，符合法律規(guī)定，2023年5月23日至5月31日其尚處于產(chǎn)假期間。某公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)依法支付宋女士違法解除勞動合同的賠償金。
此外，女方在享受產(chǎn)假期間，男方還享有一定時(shí)間內(nèi)看護(hù)、照料女方的權(quán)利，即陪產(chǎn)假，也叫護(hù)理假。
現(xiàn)行的勞動法律層面并未對陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，陪產(chǎn)假作為對合法生育夫妻的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)措施，主要規(guī)定于各地修訂的計(jì)劃生育條例中。但各地規(guī)定的期限長短不一，最短的有7天的，最長有1個(gè)月之久的，大部分地區(qū)規(guī)定為15天。同樣，無論是生育一孩還是二孩、三孩，只要是合法生育的，女職工的配偶都可以享受陪產(chǎn)假。從陪產(chǎn)假設(shè)計(jì)的初衷來看，陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女職工產(chǎn)假期間由男方申請和休完，且不得拆分休假，應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。陪產(chǎn)假期間，視為出勤或者工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪等。
法官建議
用人單位應(yīng)依法加強(qiáng)對男女職工陪產(chǎn)假及產(chǎn)假的管理。第一，應(yīng)依法制定規(guī)章制度，對男女職工申請陪產(chǎn)假及產(chǎn)假的條件、使用期限、需要提交的材料和請假流程進(jìn)行明確規(guī)定。第二，在執(zhí)行相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)密切關(guān)注公司所在地的計(jì)劃生育條例等的相關(guān)規(guī)定有無變化，給予職工的假期天數(shù)，不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。第三，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假均視為出勤，不得扣減職工的工資等薪酬待遇。（肖唯 作者系北京市朝陽區(qū)人民法院四級高級法官）
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