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眨巴眨巴眼夏天就來啦，在這燥熱的夏季里，連愛情都多了幾分炙熱的味道。這不，最近小薪身邊，戀愛的360度狂秀恩愛，結婚的早早休假，雙方纏纏綿綿到天涯，簡直給了我這個母胎單身狗一萬點暴擊！！！
但是，可別被結婚休假那些喜事給晃暈了眼，該關心的還是得關心，婚假國家規定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了嗎？不了解！那就聽薪人薪事給你細細道來~~
一、國家正常規定婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
也就說，只要我們到了法定結婚年齡，都是有3天婚假可以享受的。不過呢，關于婚假里面還有一些事是需要注意的：
結婚，包括初婚和再婚。原勞動和社會保障部辦公廳2000年7月11日發布的《關于對再婚職工婚假問題的復函》要求，“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
所以如果HR身邊有再婚的員工需要請假的，也千萬要按照規定給他們假期，不然可是會違反法律規定的哦~~
二、獎勵婚假
除正常婚假外，全國大部分地區都規定了獎勵婚假。什么是獎勵婚假呢，就是在國家規定的婚假的基礎上增加婚假天數，這樣給員工的福利可就大大增加了呢。不過由于地區不同，獎勵婚假的獎勵形式也略有不同。薪人薪事幫大家梳理了一下，大致有以下幾種情形：
1.直接獎勵，不附加任何前置條件。這種可是最實在的一種獎勵了，至于為什么會這樣獎勵呢？還不是因為2023年國家取消了晚婚假，變相來說這也是對我們的一種補償。不過地區不同，補償也是稍有不同的：
比如：《上海市人口與計劃生育條例》第31條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。
2.附加條件獎勵。這種獎勵一般要以增加“參加婚前醫學檢查”作為前置條件。
比如：《陜西省人口與計劃生育條例》第48條規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。
3.直接獎勵+附加條件獎勵。
比如：《河南省人口與計劃生育條例》第27條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假7日……
婚假規定
三、路程假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：“職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。”
所以這項規定可算是我們大多數人的福利了，畢竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算結婚也得趕回家報備不是，有路程假的需求那也是必然的。
四、晚婚假
關于晚婚假，《人口與計劃生育法》規定：“符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。”
不過按照修正案草案規定，從2023年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2023年以后想休晚婚假的寶寶可能就沒戲了（心疼地抱抱自己）。
五、婚假是否包含法定節假日
婚假是否包括法定節假日和休息日一直存在很大的爭議，而且這個問題在我國的法律法規中一直也沒有明確的規定，所以大家的意見和看法也都是各不一致。
不過到底婚假是否包括法定節假日和休息日，也不是僅憑著我們的意見就能決定的，具體的還是得參照當地的一些規定。
如：
《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定：“晚婚假遇法定節假日順延。”
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定：“婚假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。”
六、婚假工資怎么算
勞動法第51條規定，“勞動者在法定休假日和婚喪”假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
除此之外，各地的人口與計劃生育條例也都有相應的規定，描述大多為“照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”之類。總而言之，職工在請婚假期間，用人單位應當照發工資，不得克扣。
薪人薪事
如果HR覺得婚假管理太麻煩怎么辦？用薪人薪事人力資源云系統，高效進行假期考勤管理。通過薪人薪事，考勤可以靈活設置婚假假期方案，靈活設置薪資比例、請假單位等等，實現公司高效人性化管理。
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“執子之手,與子偕老”，漫漫愛情路，能走入婚姻的殿堂實屬不易，所以如果遇到職工請婚假的，咱HR能準的還是會準的。最后，也希望所有的HR們都能在今年找到自己的另一半，擁有一段幸福美好的婚姻。
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