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三年多的疫情打亂了我們的生活節奏，讓不少朋友失去了工作，還有些人選擇自主創業！成了“靈活就業人員”。
但是社保不能中斷！收入中斷還能吃老本，但社保一斷繳，那是各種影響帶來諸多不便！
幾乎每天都有朋友問：沒有工作單位，要不要交社保，以及怎么交更劃算？
一、靈活就業人員繳納社保，可以享受哪些待遇？
1.退休待遇：靈活就業人員可以根據自己的繳費情況，按月領取基本養老金。
2.養老金調整：目前各地規定，退休的靈活就業人員，在達到法定退休年齡后，每年都會根據上一年的平均繳費指數進行養老金調整。
3.醫保待遇：靈活就業人員參保以后，看病可以報銷80%~90%左右。
4.基礎養老金：隨著經濟發展，目前各地的基礎養老金都在不斷提高。
5.終身享受國家補貼：根據現行社保政策及有關文件規定，符合領取國家補貼條件的人員可享受終身領取基本養老金待遇。
二、個人賬戶余額，能存多少？
個人賬戶余額不會超過當地上年度在崗職工月平均工資的60%。
三、辦理退休后，如何計算養老金？
（一）基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2。
（二）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（55歲為139,60歲為195,70歲為170,75歲為139）。
根據《關于建立城鎮職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的規定，繳費年限滿15年的人員可在退休地申請轉移接續。
根據以上情況可知：對于靈活就業人員來說，如果能夠多繳納10年養老保險，那么就可以少繳納3個月養老保險繳費基數。
如果自己的社保繳費基數和退休時當地的社平工資保持一致的話，那么養老金待遇就可以達到最高了！
四、靈活就業人員社保費斷繳了，可以補繳嗎？
只有在單位就業期間應繳未繳的社保費，才能補繳。根據規定，因為用人單位原因造成職工沒有繳納社會保險費的，需要用人單位為個人辦理補繳手續。根據相關政策規定，靈活就業人員應當按月繳費，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
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