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換工作期間，如果自己的五險一金中斷繳費幾個月，該怎么處理呢？這種情況對于更換工作單位的人群，是非常常見的，因為就算是你找到新的工作單位以后，那么也很有可能造成五險一金，中斷幾個月的繳費。主要問題有幾種，第1種情況就是你在找工作單位的過程中，可能并不會及時地找到新工作單位，所以并不能夠有效的銜接我們五險一金的待遇。
那么有時候可能有的人，他找到性工作單位以后，在辭去原有的工作單位，似乎在工作時間上這個是非常銜接的，沒有造成任何的空閑期。但是有相當一部分的工作單位她在試用期內，并不會直接跟員工建立勞動合同關系，同時試用期內可能也不會正常地去交納社保，一般情況下適用期我們都知道，可能會有1~3個月甚至是3~6個月的時間，那么在這幾個月當中，也許你的五險一金就會發生中斷的繳費。
所以出現中斷的交費該怎么處理呢？一般情況下，我們在中斷幾個月之內的交費，對個人的影響可以說是非常小的，幾乎是可以忽略不計的。我們的也養老保險累計繳費年限。僅僅只有幾個月的中斷交費，對于自己今后養老金的待遇確實會產生一定的影響，但是它的影響是非常有限的，也許只是幾塊錢或者說十幾塊錢，僅此而已。
醫療保險這一塊如果說中斷的時間在三個月以內，那么并不會對自己的醫保產生較大的影響，因為你只要重新交納職工醫療保險就會實時地恢復，醫保的報銷結算功能，所以說我們一定要注意三個月這樣的一個時間節點，當然三個月以上，那么很多地區都會直接停止醫保的報銷，如果想要恢復醫保報銷待遇必須要連續繳納，6個月以后才可以正常恢復醫保的報銷待遇。
然后有一點比較重要的就是，我們的生育保險，我們在生小孩之前必須要保證生育保險連續不斷的12個月的交費，中間不能夠出現任何的中斷，那么這個生育保險確實是非常的重要，但是對于不生小孩的人群來說肯定是沒有任何影響，當然我相信作為女性員工，在懷孕期間她也不會輕易地離職，所以說這個生育保險絕大多數情況下是不會存在中斷交費的情形，如果說企業單方面解除勞動合同也是違反勞動合同法，相關規定的，因為在懷孕期間是不允許解除勞動合同的，所以也不會存在這方面的問題。
那么如果是真的，不想讓自己這五險一金中斷這幾個月，其實也有一種辦法就是可以暫時轉移成為靈活就業的方式，來交納其中的職工養老保險和職工醫療保險，這種情況下就可以形成一個連續不斷的繳費，但是對于你來說可能你的社保關系要轉移兩次，因為你第1次要從原單位轉移成為，靈活就業的形式參保，第2次又要從靈活就業的形式轉到新單位參保。
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