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遇見拖欠工資怎么辦，如何正確討薪呢
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
總的來說可以分為以下幾個步驟：
首先、與用人單位進行協商：被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
第二、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日漸受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
第三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可以申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。
討薪過程中需要注意的十大條：
1、必須與用工單位簽訂勞動合同，有了合同對自身權益是一個很大的保障；
2、要留存好做工的相關材料，包括視頻，聊天記錄，簽過字的文字材料等；
3、臨時工要協商好勞動報酬支付的方式，做工的時間，工資標準，保險等；
4、現在有好多空手套白狼的老板，做工時要擦亮眼睛，盡量通過熟人介紹，避免被騙；
5、采用包干方式做工的，要了解做工內容的基本情況，提前估算好成本和利潤，降低后續出現虧損后欠薪風險；
6、討薪時要實事求是，不要夸大事實，防止用工單位反告惡意討薪、敲詐勒索；
7、與用人單位進行協商解決的，要有雙方簽字的書面文件，并約定支付時間和違約責任；
8、留存好用工單位負責人和調解人的聯系方式，避免調解完成后不及時兌現；
9、投訴時要注意：（1）、拖欠工資行為時間要求須是2年內發生；（2）、想辦法查清用工單位隸屬關系，到工程所在地的監察機構投訴；（3）、到勞動監察部門投訴時，書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式、做工時間段、欠薪金額，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、聯系方式等；（4）說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。
10、維權熱線：
（1）、12333：勞動保障監察部門的熱線；
（2）、12348：司法部門的熱線；
（3）、12351：工會組織的熱線。
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