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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么私人企業老板欠員工工資不給怎么辦？怎么討要最快最有效呢？
1、首先與老板進行私下和解。（建議您同時用手機錄音，盡量找到老板承認拖欠工資的證據，）
2、其次，再全面收集好老板拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之后，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程序）
5、總之，建議先收集固定好拖欠工資證據，再維權。
怎么討要最快最有效？
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)?？h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監察部門一般都能找到他們，并幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支持。另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等媒體給予幫助。
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