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通過辛勤付出，及時拿到報酬，是再基本不過的訴求，但殘酷的現實擺在眼前：因疫情大環境影響，經濟環境危機四伏，出現拖欠工資的現象層出不窮，但勞動者多因害怕得罪領導、失去工作而忍氣吞聲。
你，是否面臨高額的生活成本、還貸壓力，心急如焚卻又無可奈何？
其實，無須忍氣吞聲，天無絕人之路，解決難題的鑰匙掌握在自己手中。
公司拖欠工資，勞動者可以立即解除勞動合同，要求公司補發工資并給予N+1經濟補償金；亦可以通過向勞動監察部門舉報要求補發工資，繼續工作。
依據：
《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
《勞動合同法》第46條：勞動著依照本法第38條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
附：經濟補償金的具體計算方式
在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于高薪職位：月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
#公司不配合怎么辦？
1、向法院申請支付令
《勞動合同法》第30條第二款明確規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、向所在市、區勞動保障監察機構舉報投訴
可在當地人力資源和社會保障局或網絡查詢勞動監察大隊舉報電話，也可撥打12333人社服務熱線。
3、在市政府網站留言或撥打12345政府服務熱線
政府服務熱線，不能說是十分有效，至少能夠及時得到回應，在一定程度上也能起到督辦作用。
4、申請勞動仲裁裁決
將工資流水、員工證明等相關證據及仲裁申請書一并向所在區勞動仲裁委提交，勞動仲裁一般在受案后45日（至多延期至60日）內審結，若公司不服可在收到裁定之日起15日內向所在區人民法院提起訴訟。若未在該區間提起訴訟則仲裁裁決生效，公司拒不履行，勞動者可向所在區人民法院申請強制執行。
#想繼續在原單位工作，舉報了以后還能工作得下去嗎？
當然可以，你在原單位工作，只要你不提出離職，只要合同沒有到期，你就是公司的一尊大神，請神容易送神難，哪有說走就走的道理，除非把補償金給足[做鬼臉][偷笑]
什么？他要耍小手段逼你？沒什么，再來一次上面的步驟，從投訴舉報、勞動仲裁到訴訟套餐走一套。他，比你更怕惹官司。
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