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通過辛勤付出，及時拿到報酬，是再基本不過的訴求，但殘酷的現(xiàn)實擺在眼前：因疫情大環(huán)境影響，經(jīng)濟環(huán)境危機四伏，出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象層出不窮，但勞動者多因害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、失去工作而忍氣吞聲。
你，是否面臨高額的生活成本、還貸壓力，心急如焚卻又無可奈何？
其實，無須忍氣吞聲，天無絕人之路，解決難題的鑰匙掌握在自己手中。
公司拖欠工資，勞動者可以立即解除勞動合同，要求公司補發(fā)工資并給予N+1經(jīng)濟補償金；亦可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報要求補發(fā)工資，繼續(xù)工作。
依據(jù)：
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
《勞動合同法》第46條：勞動著依照本法第38條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
附：經(jīng)濟補償金的具體計算方式
在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于高薪職位：月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
#公司不配合怎么辦？
1、向法院申請支付令
《勞動合同法》第30條第二款明確規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2、向所在市、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
可在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局或網(wǎng)絡(luò)查詢勞動監(jiān)察大隊舉報電話，也可撥打12333人社服務(wù)熱線。
3、在市政府網(wǎng)站留言或撥打12345政府服務(wù)熱線
政府服務(wù)熱線，不能說是十分有效，至少能夠及時得到回應(yīng)，在一定程度上也能起到督辦作用。
4、申請勞動仲裁裁決
將工資流水、員工證明等相關(guān)證據(jù)及仲裁申請書一并向所在區(qū)勞動仲裁委提交，勞動仲裁一般在受案后45日（至多延期至60日）內(nèi)審結(jié)，若公司不服可在收到裁定之日起15日內(nèi)向所在區(qū)人民法院提起訴訟。若未在該區(qū)間提起訴訟則仲裁裁決生效，公司拒不履行，勞動者可向所在區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。
#想繼續(xù)在原單位工作，舉報了以后還能工作得下去嗎？
當(dāng)然可以，你在原單位工作，只要你不提出離職，只要合同沒有到期，你就是公司的一尊大神，請神容易送神難，哪有說走就走的道理，除非把補償金給足[做鬼臉][偷笑]
什么？他要耍小手段逼你？沒什么，再來一次上面的步驟，從投訴舉報、勞動仲裁到訴訟套餐走一套。他，比你更怕惹官司。
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