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實際上，我們繳納的社會保險并不是簡單的一種保險。從《社會保險法》中，我們可以知道社會保險包含了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。生育保險雖然2023年底之前已經并入了基本醫療保險，但是其作用和收費仍然還在。
以上五種保險中，基本養老和基本醫療保險，又可以分為職工基本養老、基本醫療保險，以及城鄉居民基本養老和基本醫療保險。
按照《勞動法》、《社會保險法》的要求，企業職工是必須參加職工基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，一般在用人單位繳納的時候都是一起繳納。
靈活就業人員也可以選擇性的參加基本養老和基本醫療保險。
靈活就業人員的繳費基數，可以從60%~300%的社平繳費基數中自由選擇。但是，企業職工的繳費基數要復雜的多。
企業職工繳費基數，必須要依據上年度職工本人的工資總額確定。相應的工資總額實際上包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。一般比職工的每月到手工資要高的多。
除了職工繳費基數之外，實際上還有企業繳費基數。企業繳費基數≠職工繳費基數。雖然說，多數企業的繳費基數等于職工的繳費基數總和，但實際上一些地區是按照企業工資總額來確定企業繳費基數的。這種方式，更為簡單直接，是沒有靈活性和針對性。可是，如果有企業申報職工繳費基數，往往企業會按照最低繳費基數給職工申報，這樣能夠節省用工成本。
繳費比例是國家根據社會保險基金的收繳情況確定的，經常會浮動變化。甚至各個地方都會出現繳費差別。
2023年5月，國家為了減輕企業負擔實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，國家要求從2023年5月1日起，各地的單位繳費比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和廣東以外，目前所有其他省市養老保險單位繳費比例都已經降低至16%。浙江和廣東繳費比例實際上是低于16%，都制定了過渡性方案，逐漸過渡到16%。
同時國家公布的還有階段性降低失業保險、工傷保險費率的政策。工傷保險費率劃分為8個檔次，各個地區根據累計結余情況，還可以自行下調繳費費率。
職工本人的繳費比例，實際上工傷保險和生育保險繳費比例都是0%；基本養老保險和基本醫療保險繳費比例是全國統一的，分別是8%和2%；失業保險費率一般是0.3%~1%。
實際上，職工本人繳納的基本養老和基本醫療保險個人部分，都不會吃虧。基本醫療保險會進入醫保個人賬戶，用于個人買藥、掛號、消費使用。基本養老保險會存于養老保險個人賬戶，每年還會公布記賬利率，未來生成個人賬戶養老金。
如果每月扣700多元養老保險個人部分，可以倒推出我們的繳費基數大約是9000元左右。在現在的情況下，這一繳費基數水平算高的。畢竟多數人每月工資拿不到9000元，而且很多人即使工資超過9000元，往往繳費基數也選用較低的繳納。
不過相對而言，我們每月繳納700多元的養老保險，這些錢會全部進入個人賬戶未來生成個人賬戶養老金肯定不會吃虧。所以，如果是企業為職工參保，繳費基數肯定是越高越好。
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