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臨近年底，
部分企業(yè)通過裁員的方式
緩解經(jīng)營壓力。
那么，
疫情期間，能隨意裁員嗎？
員工被裁，賠償金怎么算？
一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！
疫情期間，能隨意裁員嗎？
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
如果用人單位因?yàn)橐咔橛绊懀霈F(xiàn)經(jīng)營困難等狀況不得不裁員的，要嚴(yán)格履行裁員法定程序進(jìn)行裁員，隨意裁員是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
但用人單位在裁員時(shí)，并非可以隨意選擇員工裁掉，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行裁減：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，也要注意“優(yōu)先留用”條件，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，若用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工被裁，賠償金如何計(jì)算？
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難不得不解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如遇用人單位克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的方式進(jìn)行維權(quán)，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。
來源：法治日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)
編輯：任喆
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