工齡是什么？現在工齡是如何影響養老金的？

工齡的定義

工齡，是判斷一個人從事工作時間長短的一個定義。

早在1953年勞動保險條例實施細則修正草案中，國家就對工齡有關定義作出了明確。

工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言。一般工齡包括本企業工齡。本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的實踐計算，如曾離職，應自最后一次回到企業的工作之日起算起。

過去的退休費、退休金高低，跟工齡有一定的關系。過去的退休金一般是以本人退休前的工資為基礎，按照工齡長短確定一定的計發比例。比如20年到30年統一按照80%的比例發放，30~35年85%，35年以上90%。如果是勞模或者獨生子女父母可能會有一定比例的提升。一般提升后的最高計發比例不能超過100%。

最初的工資制度，實際上除了發放這樣的基本工資比例以外，還會有按照職務、職稱、級別等因素發放的退休生活補貼數額，這主要在機關事業單位中體現的比較明顯。所以，從來沒有單純工齡就可以決定退休金高低的時代，只不過當時大家的工資都很低而已。

現在的養老金模式

實際上現在的養老金高低，跟工齡并沒有關系了。我們可以看一下養老金計算公式。目前養老保險繳費產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這兩種待遇的計算方式全國統一：

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

我們可以通過計算公式推斷出影響養老金的主要因素：

（1）退休當地上年度社會平均工資。這個很關鍵，經濟越發達的地區社會平均工資越高，養老金就越高。

（2）繳費基數。繳費基數除以繳費當年的社會平均繳費基數就是繳費指數，繳費基數越高，相應的指數就越高，養老金就越高。

另外，繳費基數也關系到劃入個人賬戶的錢數高低，實際上我們每月社保繳費以后，都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

（3）繳費年限。繳費年限越長，養老金越高也是非常明顯。其他因素都相同，繳費15年基礎養老金待遇只有繳費30年的一半。

（4）養老金個人賬戶記賬利率。2023年以來有國家統一公布養老金個人賬戶記賬利率，2023年是8.31%。近4年來職工養老保險個人賬戶記賬利率一直在7%~8%之間。要比投資理財劃算的多。過去曾經有過按照一年期定期存款利率記賬的情況，這樣相對于社會平均工資快速增長，個人賬戶積蓄會貶值速度非常快。

（5）退休年齡。退休年齡越大，理論上領取的養老金年限就越短，因此個人賬戶的計發月數就越少。40歲退休計發月數是233個月，50歲退休成了195個月，60歲退休則是139個月，70歲退休是56個月。同樣個人賬戶7萬元，40歲退休每月只能領取300元個人賬戶養老金，70歲退休每月可以領取1250元。

當然不要誤解為70歲的時候就會按照余額重新計算個人賬戶養老金，一旦退休個人賬戶的基礎養老金和個人賬戶養老金都是一輩子不變的。

退休后的基礎養老金和個人賬戶養老金不變，那么養老金是怎樣增加的呢？每年國家都會根據經濟社會發展、社會平均工資增長、物價變動等因素調整退休人員養老金。主要是針對沒有使用新年度社會平均工資計算養老金，早已經退休的老人。

不過具體的調整方案，國家是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行，基本原則又跟養老金計算公式不一樣了。

（1）定額調整，是國家和各省市根據經濟社會發展情況自行確定的標準，個人無法影響。貫徹的是公平原則，人人增加相同的錢數，比如上海市2023年增加60元。

（2）掛鉤調整。掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。

繳費年限掛鉤主要是繳費年限每增加一年會增加一定錢數的基本養老金，上海市是每年每月增加兩元。不過繳費年限要按照整年計算，不足一年按一年計算。也就是說15年零一個月會按照16年計算，非常劃算。

養老金水平掛鉤是按照退休人員養老金的一定比例增加，比如上海市是2.2%，主要針對養老金較高群體的照顧。

（3）傾斜調整，主要是對高齡退休老人和艱苦邊遠地區進行適當傾斜。全國各省市主要是針對70歲以上的老人，上海市政策更優惠一些，主要針對60歲以上的女性和65歲以上的男性。

養老金調整的方案，都實際上是在基礎養老金和個人賬戶養老金之外額外增加一部分。比如，2023年退休，2023年的養老金待遇會額外增加2023年定額調整、工齡掛鉤調整、養老金水平掛鉤調整等幾部分；2023年會在2023年的基礎上再額外增加幾部分。

綜上所述，工齡現在跟養老金是不搭界的。但是跟工齡近似的養老保險繳費年限，現在是決定養老金高低的非常重要的因素之一，還是希望大家重視養老保險繳費。