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股權激勵是什么意思？

股權激勵，顧名思義就是勞動者在公司上班工作的時候，用人單位為了激勵和留住核心人才，把公司的一些股權拿出來獎勵給員工或者是管理人員，從而成為公司的股東之一，享受分紅等權益。

下面歐陽軍律師為你整理了股權激勵是什么意思的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。

一、股權激勵是什么意思？

股權激勵，是指通過經營者獲得公司股權的形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權是一種綜合性的權利，因此根據授予股權的內容和方式，股權激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權激勵、股權期權激勵、限制性股權激勵、虛擬股權激勵、股份增值權激勵等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵方式予以組合，形成一個復合型的激勵模式。

通常一家公司在進行股權激勵時，會設置一定的目標，并進行一定程度的考核，從而將激勵和約束同時并用，更好地實現激勵效果。需要強調的是，股權激勵是一項復雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財稅等等多方面的問題，進行股權激勵時，企業最好找專業機構提供服務或協助。

二、股權激勵是利好嗎

一般認為是利好，股權激勵，大致可以理解為：為了激勵公司高管努力地為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然后，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。

總的來說，股權激勵大致是一種利好消息。

1、對非上市公司來講

股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。

2、對原有股東來講

實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

3、對公司員工來講

實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

法律依據：

《公司法解釋三》

第十一條

出資人以其他公司股權出資，符合下列條件的，人民法院應當認定出資人已履行出資義務：

（一）出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓；

（二）出資的股權無權利瑕疵或者權利負擔；

（三）出資人已履行關于股權轉讓的法定手續；

（四）出資的股權已依法進行了價值評估。