專業房產律師團隊
提/供/專/業/法/律/服/務
全國服務咨詢熱線 18511557866
全國服務咨詢熱線 
休息是為了走更長的路。春節七天假即將結束，大部分的職場打工人，已經開始準備回到職場，開啟兔年工作模式。那么，對于那些因工作需要，一直堅守在職場一線默默奉獻的職場打工人，春節七天假，加班工資該如何計算？
加薪，加薪，加薪。
一、加班工資計算的法律依據。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條關于“延長工作時間的工資支付”的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、節假日、休息日和工作日的相關概念
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日為11天，其中包括元旦1天、春節3天、清明1天、端午1天、勞動節1天、中秋1天和國慶節3天。全年365天，共52周，正常休息日=52*2=104天。除上述日子以外，就是工作日了。
三、不同類型加班工資的計算公式。
平均每月計薪天數=（365-52*2）/12=21.75天
工作日每小時加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%÷8
休息日雙倍加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
法定節假日三倍加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
四、春節七天假，加班工資該如何計算。
在春節七天假中，正月初一、正月初二、正月初三為法定節假日，不安排補休，農歷除夕、初四、初五、初六為調休的休息日，可以安排補休。所以，春節七天假加班工資該如何計算，要分兩種情況進行計算，其中正月初一、正月初二、正月初三支付三倍加班工資；農歷除夕、正月初四、正月初五、正月初六支付二倍加班工資，如果安排了補休，則補休的日子不需要支付加班工資。
需要注意的是，150%、200%和300%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月應發工資的基礎上，再另外支付的。
你的加班工資是這樣計算嗎？
咨詢電話：18511557866
關注微信
電話咨詢
關注微信
