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首先，春節(jié)7天假是有兩個時間段的，即3天的法定休假日+4天的一般休假日；其中，3天的法定休假日一般為正月初一至正月初三。
以2023年春節(jié)為例：春節(jié)7天假的時間為1月31日-2月6日，其中法定休假日為2月1日-2月3日（正月初一至正月初三），1月31日、2月4日是因為1月29日、1月30日周末兩天上班調(diào)休的，2月5日、2月6日兩天本身為周六周日休息日。
加班工資的核算規(guī)則是與加班的時間相關(guān)的，具體如下：
1、用人單位安排勞動者在法定休假日上班（即正月初一至正月初三）：要按不低于本人日加班工資或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷；
2、用人單位安排勞動者在一般休假日上班：用人單位可以首先安排勞動者補休，補休時間不得少于加班時間；不能安排補休的，按照不低于本人日加班工資或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；
春節(jié)在家工作算加班嗎？
1、如果勞動者需要主張加班費的，要舉證自己節(jié)假日存在加班的事實，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作的。勞動者應(yīng)當保留好加班證據(jù)，比如用人單位要求加班的錄音、聊天記錄等等；
2、如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進行了工作，這種情況不屬于加班；
3、如果勞動者的工作既不是用人單位要求的，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班。
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